Jakarta, TopBusiness – PT Petrosea Tbk (kode emiten: PTRO) terus memperkuat komitmennya dalam menciptakan nilai bersama bagi masyarakat di sekitar wilayah operasional melalui program pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan.
Memasuki tahun ketiga pelaksanaannya, Beasiswa Petrosea Cemerlang (BPC) merupakan program berbasis pendekatan Creating Shared Value (CSV) yang mengintegrasikan dukungan pendidikan tinggi dengan pengalaman kerja nyata guna mencetak talenta lokal yang unggul, kompeten dan berdaya saing, serta siap menghadapi tantangan dunia kerja di masa depan.
Sejak diluncurkan pada tahun 2024, program Beasiswa Petrosea Cemerlang telah memberikan manfaat kepada 18 penerima beasiswa yang berasal dari berbagai wilayah operasional Perusahaan, meliputi Sumatera Selatan, Kalimantan Tengah, Kalimantan Timur, Sulawesi Tenggara dan Maluku Utara. Hingga pertengahan tahun 2026, seluruh penerima beasiswa secara aktif mengikuti rangkaian pembelajaran dan pengembangan yang dirancang secara terstruktur dan berkelanjutan. Selain memperoleh dukungan pembiayaan pendidikan jenjang sarjana (S1) di Universitas Terbuka, para penerima juga mendapatkan pembinaan karakter, penguatan kompetensi teknis, serta kesempatan untuk memperoleh pengalaman kerja langsung di lokasi proyek operasional Petrosea.
“Pendekatan ini diharapkan dapat membekali para penerima beasiswa dengan kapasitas profesional yang kuat serta kesiapan untuk mengembangkan karier di masa depan,” ujar Meinar Kusumastuti, Direktur Legal & Communications PT Petrosea Tbk dalam laman idx.co.id, di Jakarta, Senin (29/06/2026).
Melalui kolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan, program Beasiswa Petrosea Cemerlang menghadirkan pendekatan pengembangan talenta yang terintegrasi, mencakup pendidikan formal, penguatan kompetensi, serta pengalaman kerja. Program ini mencerminkan komitmen Petrosea dalam mendorong lahirnya generasi muda yang tidak hanya unggul secara akademik, tetapi juga memiliki karakter kuat dan kesiapan dalam menghadapi dinamika dunia kerja. Lebih lanjut, program ini diharapkan dapat meningkatkan daya saing talenta lokal sekaligus menciptakan manfaat jangka panjang yang berkelanjutan bagi masyarakat di sekitar wilayah operasional Perusahaan.
“Ke depan, kami akan terus mendorong kolaborasi untuk membuka lebih banyak peluang bagi talenta muda di wilayah operasional agar dapat berkembang dan tumbuh bersama Petrosea,” ujar Bita Budiariani, Direktur Human Capital & General Services PT Petrosea Tbk.
Petrosea terus memperkuat penerapan operational excellence melalui berbagai inisiatif peningkatan produktivitas operasional, optimalisasi efisiensi, pengembangan teknologi dan digitalisasi, serta implementasi standar Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) secara konsisten di seluruh area operasional guna mendukung pertumbuhan usaha secara berkelanjutan.