Jakarta, TopBusiness – Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesia atau AAJI menggelar HR Summit ke-3 bertajuk “Getting Skill Right: Preparing for Future Ready Talent”.
Acara ini merupakan bentuk konkret pelaksanaan misi AAJI sebagai wadah komunikasi dan kerja sama dalam sebuah program kegiatan yang dikhususkan untuk praktisi HR dari perusahaan asuransi dan reasuransi anggota AAJI.
Kepala Bidang Pengembangan dan Pelatihan SDM, Handojo G. Kusuma menyatakan kegiatan berlandaskan pada pilar utama berdasarkan roadmap industri asuransi jiwa Indonesia yang dikeluarkan sejak 2022 yaitu agar industri asuransi semakin bertumbuh, sehat, berkualitas serta dicintai oleh masyarakat Indonesia.
“Selain, ketiga pilar utama tersebut. SDM merupakan salah satu enabler yang dibutuhkan untuk pertumbuhan industri maupun memenangkan persaingan di industri keuangan baik regional maupun global. Dalam konteks SDM sebagai enabler, tidak hanya memenuhi jumlah yang dibutuhkan namun juga harus memperhatikan kualitas SDM sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan,” ujar Handojo melalui siaran pers, di Jakarta.
Dia menambahkan aspirasi tersebut yang mendorong AAJI untuk meluncurkan program jangka panjang “AAJI University” yaitu salah satu inovasi strategis agar akselerasi pemenuhan SDM berkualitas tercapai.
Kepala Departemen OJK Institute Agus Sugiarto menuturkan bahwa transformasi digital sudah terjadi dan harus dihadapi. Maka dari itu, penting bagi industri asuransi untuk mempersiapkan digital talent yang sesuai dengan kualifikasi.
Tak hanya itu, data tahun 2021-2023, ranking Indonesia masih di bawah negara Asia Tenggara lainnya dalam world talent ranking (51), world competitiveness ranking (34) dan human development ranking (114).
“Kita tidak bisa menolak transformasi digital tengah terjadi pada saat ini. Namun dalam proses penerimaannya ada beberapa tantangan utama yang harus dihadapi salah satunya yaitu kurangnya digital talent, karena persiapan yang tidak maksimal sejak di masa pendidikan. Namun untuk mengatasi hal tersebut, tidak harus cenderung merekrut orang luar. Perusahaan dapat melakukan upskilling dan reskilling secar internal melalui corporate university. Tak hanya itu, kita juga harus menganggap talent digital sebagai mitra bukan bawahan,” tutur Agus.