Jakarta, TopBusiness – Kementerian BUMN bersama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), secara resmi mengumumkan pembukaan Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) 2025.
RBB 2025 memberikan kesempatan yang lebih luas dan setara bagi talenta terbaik Indonesia dengan menawarkan lebih dari 2.000 lowongan di berbagai bidang, seperti operational, engineering, pemasaran, keuangan hingga digitalisasi dan IT di 107 perusahaan BUMN dan Anak usahanya, termasuk sektor Jasa Keuangan, Jasa Infrasuktur, Jasa Telekomunikasi dan Media, Industri Energi, Minyak dan Gas hingga Industri Kesehatan.
“Rekrutmen Bersama BUMN bukan hanya sekedar program rekrutmen biasa, tetapi juga merupakan wujud nilai kolaborasi AKHLAK oleh seluruh BUMN. Program ini tidak hanya mencari kandidat yang memiliki kualifikasi tinggi, tetapi juga yang memiliki integritas dan nilai moral yang baik” ujar Erick Thohir, Menteri BUMN di Jakarta, Rabu (5/3).
Program ini sejalan dengan visi dan komitmen BUMN dalam membangun ekosistem tenaga kerja yang berdaya saing tinggi, inovatif, dan berorientasi pada keberagaman. Tidak hanya berfokus pada rekrutmen talenta terbaik, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif di seluruh BUMN. Program ini tidak hanya terbuka bagi lulusan baru dan profesional berpengalaman, tetapi juga memberikan perhatian khusus bagi disabilitas dan putra-putri dari ujung Sumatera hingga Papua untuk mendapatkan kesempatan yang lebih luas dalam meniti karier di berbagai sektor BUMN.
Program Rekrutmen Bersama BUMN sangat mengedepankan integritas untuk mengurangi kecurangan dalam proses seleksi. Peserta yang terbukti melakukan kecurangan akan dinyatakan gugur secara langsung dan di blacklist oleh BUMN. Hal ini menunjukkan komitmen serius dalam memastikan keadilan dan transparansi dalam seluruh tahapan rekrutmen.
RBB 2025 dimulai pada Jumat, 7 Maret 2025 dan melibatkan beberapa tahapan seleksi yang dirancang untuk memastikan pemilihan kandidat yang tepat, transparan, dan berbasis meritokrasi. Tahapan seleksi mencakup registrasi, seleksi administrasi, tes daring (termasuk tes kemampuan dasar, tes AKHLAK, wawasan kebangsaan, tes bahasa Inggris, dan learning agility), wawancara dan tes kesehatan yang dilakukan dalam tes kemampuan bidang di masing-masing BUMN. Program ini terbuka bagi berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK, D3, D4, S1, hingga S2.
Inovasi terbaru dalam RBB 2025
“Kementerian BUMN dan FHCI berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas setiap tahapan Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) agar berjalan efektif dan efisien dengan penguatan sistem infrastruktur. Dengan demikian, seluruh pelamar dapat memperoleh pengalaman terbaik selama proses berlangsung, sekaligus mendukung BUMN Group dalam mendapatkan talenta unggul” ungkap Agus Dwi Handaya, Ketua Umum FHCI.
Beberapa inovasi terbaru dalam RBB 2025 yang terus dilakukan meliputi: • Inovasi teknologi cloud, untuk memastikan kehandalan dan stabilitas platform RBB 2025. • Teknologi Face Register, guna memperkuat pengawasan dan mencegah kecurangan selama proses seleksi.
• Integrasi dengan API DIKTI untuk validasi sertifikat kelulusan guna meningkatkan keabsahan dokumen kandidat.
• Hybrid journey (daring dan luring) bagi kandidat dari Papua untuk memastikan akses yang lebih mudah.
• Penyempurnaan pengalaman pengguna (UX), dengan menghadirkan platform perekrutan yang lebih ramah pengguna.
Semoga berhasil
Saya tertarik dengan pekerjaan ini karena sesuai dengan minat saya dan saya yakin dapat memberikan kontribusi yang signifikan