Jakarta, TopBusiness—Elnusa Petrofin memandang pentingnya HC (human capital) dalam perspektif tertentu. Di situ, HC bukan sekadar pendukung.
“Bagi kami, HC berperan menginspirasi kinerja bisnis yang kuat,” kata Direktur Administrasi dan Keuangan Elnusa Petrofin, Yogi Firdaus, dalam presentasi untuk Dewan Juri Top Human Capital Awards 2025 (22/10/2025).
Dalam kesempatan itu, Yogi disertai oleh Senior Manager Human Capital Elnusa Petrofin, Dian Indra Bintoro; Manajer Talent Management Elnusa Petrofin, Laili Kadarawati.
Juga, ada Asisten Manajer HC C and B dan HCIS Elnusa Petrofin, Yeni Dwi S.; Asisten Manajer Talent Acquisitoin and Development Elnusa Petrofin, Dhesy Widya. Lantas, ada Asisten Manajer Recruitment OR and Culture Elnusa Petrofin Zico Raniwela; Asisten Manajer Recruitment and Training Elnusa Petrofin Arief Pratomo.
Ungkap Yogi, “Kami pun percaya bahwa tidak ada perusahaan yang bagus tanpa HC yang juga bagus.”
Ia memaparkan pencapaian kinerja keuangan terbaru perusahaan tersebut. Di tahun 2024, pendapatan perusahaan itu di Rp7,089 triliun; laba bersih di Rp389,2 miliar.
NPM (net profit margin) untuk tahun 2024 di 5,5%. Angka ini naik ketimbang di 2023 yang di 4,5%. Ekuitas di tahun 2024 di Rp1,66 triliun. Adapun aset Elnusa Petrofin di Rp4,02 triliun.
“Bisnis yang hebat tentu butuh HC yang hebat. Dan itu kami buktikan dengan angka-angka pertumbuhan yang solid,” Yogi menegaskan.
Tingkat turn over (perpindahan karyawan) pun rendah. Dari total karyawan sebanyak 353 karyawan tetap, dan 10.530 karyawan alih daya di 2024, yang pindah kerja ke perusahaan lain hanya delapan orang. Sedangkan di 2023, angka itu di 15 orang.
Senior Manager Human Capital Elnusa Petrofin Dian Indra Bintoro mengatakan, bahwa perusahaan tersebut memaralelkan strategi HC dengan strategi bisnis. Tiga ‘nyawa’ bagi sistem HC perusahaan tersebut adalah organization capability; system and culture; people capability.
“Kami pun menekankan pentingnya keseimbangan work and life bagi karyawan,” Bintoro menjelaskan.
Adanya kebahagiaan karyawan dan keluarganya akan bermuara ke produktivitas yang baik. “Dan dari situ, lahirlah sebuah high performance company,” ucap Bintoro.