Jakarta, TopBusiness—Dalam remunerasi untuk karyawan, Bank BJB Syariah punya prinsip tertentu. Pun, ada strategi total rewards dalam memberikan imbalan kepada para karyawan. Hal itu dipaparkan oleh Pemimpin Unit Strategi Kebijakan Manajemen Kinerja Bank BJB Syariah, Riza Febriansyah, dalam presentasi untuk Dewan Juri Top Human Capital Awards 2023, yang digelar oleh Majalah TopBusiness berkolaborasi dengan sejumlah lembaga (20/9/2023).
Riza merinci poin-poin prinsip remunerasi tersebut. Yaitu, pertama, pay for position. Di sini, pemberian remunerasi berjalan paralel dengan posisi/jabatan yang diemban seorang karyawan.
Kedua, prinsip pay for person. Dalam hal ini, pemberian remunerasi disesuaikan dengan keahlian dan keterampilan seorang karyawan.
Ketiga, prinsip pay performance. Pemberian remunerasi, dalam prinsip yang ini, diparalelkan dengan kinerja dan kontribusi seorang karyawan Bank BJB Syariah.
Riza mengatakan, “Dengan prinsip tersebut, Bank BJB Syariah berupaya membuat desain remunerasi yang kompetitif, meningkatkan kinerja karyawan, serta bersaing dengan peer market.”
Ia pun menambahkan bahwa, dengan tiga prinsip tersebut, Bank BJB Syariah ingin dapat menarik serta memertahankan talent.
Kemudian, ia menjelaskan bahwa strategi total rewards merupakan sebuah peta remunerasi pada Bank BJB Syariah. Adapun bentuk total rewards itu ada dua: transaksional dan non-transaksional.
Untuk transaksional, bentuknya adalah kompensasi dan fasilitas pegawai. Di sini, ada kompensasi penghasilan tetap (gaji, THR, tunjangan wilayah, uang cuti tahunan, dan uang cuti besar). Pun, ada berbagai fasilitas seperti kesehatan, pembiayaan karyawan, lembur, bantuan kematian, bencana alam, dan lain-lain.
Adapun untuk yang non-transaksional, bentuknya adalah pelatihan-pengembangan, dan worklife balance program.
Kini, Bank BJB Syariah punya karyawan sebanyak 1.062 orang. “Bank BJB Syariah human capital management life cycle, selalu dikaitkan dengan business strategy linkage,” Riza menjelaskan lagi.
Sementara itu, untuk pengukuran, mengacu ke HCRoI (human capital return on investment/rasio untuk mengukur produktivitas karyawan) dari Wynford Group.