Jakarta, TopBusiness – PT Hanwha Life Insurance Indonesia merupakan perusahaan asuransi jiwa dan kesehatan asal Koera yang memiliki visi menjadi Perusahaan Asuransi No.1 yang menggunakan Insure-Tech & TOP 15 Agency with 500K Hanwha Friends.
Dalam memasarkan produknya, Hanwha Life memiliki bermacam lini penjualan seperti; Lini Keagenan, Lini Bancassurance, Lini Direct Marketing, Lini Group Health dan Layanan Nasabah.
Mengikuti penjurian dalam ajang TOP HC Awards 2024 oleh Majalah Top Business, Alexander Febriano Widjanarko selaku Director & CCO PT Hanwha Life Insurance Indonesia memaparkan sejumlah langkah dan strategi meningkatkan pertumbuhan kinerja bisnis, salah satunya penerapan Human Capital Management System (HCMS).
“Sistem HCMS yang baik adalah fondasi bagi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif,” ujar Alexander melalui sambungan zoom, Jumat, 4 Oktober 2024.
Alexander menambahkan, PT Hanwha Life Insurance Indonesia memiliki sejumlah program guna mendukung pertumbuhan bisnis, diantaranya yaitu Sistem Talent Management. Sistem ini memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik. Fitur-fitur seperti perencanaan suksesi, penilaian kinerja, dan pengembangan karir sangat penting untuk memastikan kesinambungan bisnis.
Adapula Platform Pembelajaran Online atau LMS. LMS menyediakan akses mudah bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan. Dengan LMS, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk menghadapi tantangan bisnis yang terus berubah.
“Kami memiliki Training Roadmap yang dirancang untuk memastikan setiap karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang,” jelas Alexander.
Tak hanya itu, Hanwha Life juga memiliki Program Pengembangan Kepemimpinan yaitu membangun pemimpin masa depan yang memiliki visi, keterampilan, dan integritas yang kuat. Selain itu, ada Program Mentorship yaitu memasangkan karyawan junior dengan mentor yang berpengalaman untuk mempercepat proses pembelajaran dan pengembangan karir. Ada pula Program Pengakuan dan Apresiasi yaitu mengakui dan menghargai kontribusi karyawan untuk meningkatkan motivasi dan engagement (dedication points).
Benar saja, pengelolaan HCMS yang apik tersebut mampu meningkatkan kinerja PT Hanwha Life Insurance Indonesia. Sebagai contoh terjadi peningkatan aset dari Rp 2,063 triliun pada 2022 menjadi Rp 2,103 triliun pada 2023.