Jakarta, TopBusiness – PT Hyundai Motor Manufacturing Indonesia atau HMMI mengakui otomasi akan menjadi perhatian perusahaan dalam rangka akselerasi dan memberikan rasa nyaman pekerja sehingga target produksi bisa tercapai.
“Jadi, memang benar secara otomasi, kami juga konsen dalam konteks teknologi. Robot juga merupakan bagian dari industri Hyundai,” kata Head of HR, Qodrat Yogatama, dalam sesi pendalaman materi presentasi bertema “Positive Employee Experience – [EX]”, secara online melalui aplikasi zoom meeting, di Jakarta, hari ini.
Kendati begitu, dirinya meyakinkan Dewan Juri TOP Human Capital Awards 2025 bahwa tidak semuanya proses produksi secara robotisasi. “Tetapi dalam konteks setiap lini bisnis atau lini area short production, kami tidak semua ada robot, yah. Jadi, setiap proses yang memang high tech dan hight technology, itu memang boleh, tapi dalam konteksnya assembling untuk picker memang masih labour force,” kata Qodrat.
Area short production mengacu pada periode waktu dalam proses produksi, dimana setidaknya satu faktor produksi bersifat tetap, sehingga perusahaan hanya dapat mengubah jumlah output dengan menyesuaikan faktor produksi variabel seperti tenaga kerja atau bahan baku. Sementara faktor tetap, seperti mesin atau modal tidak bisa diubah dalam jangka waktu tersebut.
Dalam pandangannya terkait dengan progress for humanity untuk konteks robotisasi atau otomasi ini tentunya adalah membuat manusia bekerja lebih ringan. “Manusia bekerja lebih efisien, sehingga menjadi value dari karyawan kami,” ucap dia.
Progress for humanity adalah adalah visi dan dasar filosofi Hyundai Motor Group untuk membangun masa depan yang lebih baik dan berkelanjutan dengan menyediakan teknologi dan solusi yang inovatif, seperti teknologi mobilitas bebas polusi dan solusi ekonomi sirkular.
Dia mencontohkan. “Mungkin, kalau kita compare dengan automaker lain, value karyawannya adalah operating ataupun making the product, dengan tenaga-dengan keringat. Saat ini yang kami lakukan adalah dengan knowledge, dengan teknologi, dengan programming, dengan troubleshooting yang memang lebih high tech lagi. Jadi, memang konteksnya ke smart factory, membuat manusia lebih nyaman dalam bekerja, lebih meningkatkan value-nya dalam konteks beroperasi, khususnya dalam proses manufacture,” papar dia.
Dalam konteks pengembangan manusia, menurut Qodrat, tentunya pada white collar belum bisa digantikan dengan robot walaupun saat ini eranya artificial intelligence. “Karena teknologi yang ramah lingkungan adalah menjadi konsen kami. Jadi, itulah mengapa kita turunkan eco technogy for Indonesia,” ungkap dia.
Ketika sesi pernyataan penutup, Qodrat menyatakan rasa terima kasihnya atas saran dan masukan yang diberikan Dewan Juri. “Inilah yang memang kami tunggu-tunggu, feedback dari stakeholders yah. Kami secara aktif juga mencari feedback terkait dengan apa yang sudah kita lakukan,” ucap dia.
Dia kembali menegaskan bahwa pihaknya tengah menyinergikan potensi yang dimiliki pekerja dengan otomasi. “Bagaimana otomasi ini akan mempersamai manusia, bila perlu kita lakukan di human capital dan brand yang bekerja untuk bagaimana human capital juga akan berdampak, ini juga sudah kita kerjakan, seperti itu. Sangat-sangat baik sekali, ini adalah penguatan yang menjadi program kita ke depannya,” kata Qodrat.