Jakarta, TopBusiness – PT Bank Mega Syariah terpilih menjadi nominator TOP HC Awards 2025. Perusahaan yang merupakan bagian dari CT Corp itu memiliki aktivitas usaha perbankan dan sektor usaha perbankan syariah ini, mengikuti sesi presentasi Penjurian TOP HC Awards 2025, Selasa (30/9/2025).
Hadir dalam Penjurian, Division Head HCM, Eva Aprilliana dan HCBP Dept. Head, Irwan Sukamana. Selain itu, hadir juga HC Service & Ops Dept. Head, Ndaru Sasongko.
Dalam Penjurian, Eva Aprilliana menyatakan demi mewujudkan visi perusahaan ‘Tumbuh dan Sejahtera Bersama Bangsa’, manajemen telah menerapkan Human Capital Management System (HCMS). HCMS yang diterapkan tersebut, disesuaikan dengan tujuan bank untuk mendukung pertumbuhan bisnis berkelanjutan.
Penerapan HCMS sesuai tujuan bank tersebut, dilakukan salah satunya dengan menyederhanakan struktur organisasi dengan prinsip mengedepankan organisasi yang efektif dan produktif dengan membuat budaya struktur organisasi yang lebih agile dan lean.
Sementara itu, tujuan membuat budaya struktur organisasi yang lean ada empat. Yaitu, pertama, meningkatkan efisiensi. Kedua, memaksimalkan proses kerja, sehingga hasilnya lebih efektif dan cepat. Ketiga, meningkatkan produktifitas pegawai. Dan keempat, menciptakan budaya “continuous improvement”.
Dalam menerapkan HCMS tersebut, Bank Mega Syariah dicatat berhasil menghadirkan banyak Human Capital Initiatives (HC Initiatives). HC Initiatives yang telah dilaksanakan misalnya pada Manajemen Kinerja, Pengembangan Organisasi, dan HC Digital Process.
Pada Manajemen Kinerja, HC Initiatives yang dilaksanakan misalnya menetapkan Sasaran Terkait Bisnis & Terkait Organisasi (Top Down) dari Tingkat Direksi hingga Staf. Pada Pengembangan Organisasi, HC Initiatives yang telah dilaksanakan ada tiga. Yaitu, Create Organization Level, Job Grade Base On Organization Level, dan Additional MPP Base on Workload Analysis.
Sementara itu untuk HC Digital Process, HC Initiatives yang telah dilaksanakan ada empat. Yaitu, e-recruitment process, SK Digital pegawai, KPI by HCIS, dan Mobile HC Service.
Menurut Eva kembali, dalam menerapkan HCMS yang ada, terdapat enam keberhasilan yang dibukukan Bank Mega Syariah. Keberhasilan tersebut, bahkan demikian membanggakan bagi Manajemen. Adapun keenam keberhasilan tersebut adalah sebagai berikut.
Pertama, penyerderhanaan fungsi organisasi untuk bisa multi fungsi dan membantu percepatan bisnis proses di internal organisasi. Kedua, digitalisasi proses rekrutmen yang dapat membantu seluruh bisnis unit memonitor pelaksanaan pemenuhan man power di masing-masing organisasi. Ketiga, memonitor productivity dan pencapaian KPI Pegawai sesuai dengan taget perusahaan.
Keempat, peranan reward dan punishment dalam membedakan pegawai berprestasi dan tidak berprestasi. Kelima, program retention untuk menjaga/melindungi pegawai talent (HIPO).
Dan keenam, membangun iklim budaya kerja secara menyeluruh dari Top Management hingga level staff, seperti jalur komunikasi yang efektif, peran atasan dalam control dan monitor bawahan dalam pencapaian dan pengembangan pegawai, memberikan kesempatan yang kepada seluruh pegawai dalam memberikan ide dan saran perbaikan.
Berkat keberhasilan melaksanakan HCMS tersebut, banyak kinerja positif lain yang kemudian dapat diraih. Baik pada Pencapaian Bank maupun Human Capital Business Index.
Untuk pencapaian bank, PBT (laba sebelum pajak) misalnya. Tahun 2023 dicatat sebesar Rp312,98 miliar. Lalu naik di tahun 2024 menjadi Rp332,56 miliar. Sementara itu pada fee based Income, tahun 2023 dicatat sebesar Rp57,14 miliar dan pada tahun 2024 naik menjadi Rp167,27 miliar. Dan Funding Growth tahun 2023 dicatat sebesar Rp10,43 triliun, lalu di tahun 2024 naik menjadi Rp11,03 triliun.
Untuk Human Capital Business Index, Total Revenue sebagai contohnya. Di tahun 2023 dicatat sebesar Rp1,23 triliun. Tahun 2024 naik menjadi Rp1,25 triliun. Dan untuk Total Net Profit sebagai contoh lain, tahun 2023 dicatat sebesar Rp238,71 miliar dan tahun 2024 naik menjadi Rp253,19 miliar.
Editor: Busthomi