Jakarta, TopBusiness – PT BPR Bank Wonogiri (Perseroda) atau Bank Wonogiri tahun ini menjadi kandidat meraih penghargaan TOP Human Capital Awards. Keberhasilan mengelola SDM perusahaan mendukung kinerja bisnis, prestasi pun direngkuh.
Bank Wonogiri telah mengikuti sesi Wawancara Penjurian TOP Human Capital Awards 2025, secara online, pada Selasa, 7/10/2025. Bertindak selaku dewan juri, yaitu: Melani K. Harriman (Melani K. Harriman & Associates), Prof. Satya Arinanto (Akademisi Univ. Indonesia), Kusuma Prabandari (Dwika Consulting), dan Dwinda Ruslan (Yayasan Pakem).
Di sesi Presentasi, Supatmo, S.E., selaku Direktur Utama Bank Wonogiri, menyampaikan bahwa dalam pengelolaan SDM, “Bank Wonogiri menerapkan HCMS dimana salah satu aspeknya yaitu HC Planning dan Strategy berfokus pada perencanaan kebutuhan SDM jangka pendek, menengah, dan Panjang.”
Jangka Pendek (0 – 1 Tahun): Rekrutmen cepat untuk posisi yang dibutuhkan, Onboarding dan training dasar untuk karyawan baru, dan Pelatihan keterampilan teknis jangka pendek. Jangka Menengah (2 – 3 Tahun): Forecast kebutuhan SDM untuk ekspansi cabang atau digitalisasi, dan Sertifikasi profesi untuk meningkatkan daya saing. Jangka Panjang (4 – 5+ Tahun): Program pengembangan eksekutif & global leadership, dan Adaptasi skill untuk menghadapi disrupsi teknologi (digitalisasi).
Kepada Dewan Juri TOP HC Awards 2025, Mamok, panggilan akrab Supatmo, pun mengutarakan, “Dalam prosess rekrutmen, kami menggandeng jasa psikologi untuk membantu perusahaan dalam menyeleksi dan menempatkan karyawan yang tepat sesuai kebutuhan serta digunakan untuk promosi dan mutasi karyawan.”
Lebih lanjut, ia mengutarakan bahwa bank menerapkan talent mobility dalam proses perpindahan, rotasi, promosi, atau mutasi karyawan. Contohnya, rotasi antar Pimpinan Kantor Kas. Untuk talent development, bentuknya berupa pelatihan dan sertifikasi
“Aspek HCMS berikutnya yang kami jalankan yaitu dalam mengelola data potensi dan kinerja karyawan. Serta merancang jalur karier (career path) dan succession planning,” tuturnya.
Tak ketinggalan juga mendapat perhatian yaitu aspek Work Environment & Enhancement, Employee Relationship, Employee Self Service, dan Industrial Relationship. Bentuk yang dihadirkan manajemen Bank Wonogiri yaitu menghadirkan lingkungan kerja yang sehat, aman, nyaman, dan produktif. Komunikasi, keterlibatan, dan penyelesaian masalah karyawan. Contohnya: konseling, dan coaching. Juga menyediakan aplikasi digital untuk akses slip gaji dan pajak serta kemudahan untuk pengajuan cuti, izin.
Menurut Mamok, keberhasilan pengelolaan SDM perusahaan turut mendukung diraihnya prestasi oleh Bank Wonogiri yaitu Juara 1 Wonogiri Innovation Award WIA berturut-turut mulai tahun 2022, 2023, dan 2024.
Bank Wonogiri, adalah satu-satunya bank di Kabupaten Wonogiri yang 100 persen sahamnya milik Pemerintah Kabupaten Wonogiri. Strategi bisnis yang dijalankan yaitu fokus pada usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) serta masyarakat yang belum banyak terlayani oleh bank umum. Serta memberikan layanan keuangan yang lebih sederhana, cepat, dan mudah dipahami oleh masyarakat khususnya pedesaan atau semi-perkotaan. Dengan Total Aset tahun 2023 mencapai Rp134.565.005.000,- dan tahun 2024 Rp145.973.423.783,-. Bank Wonogiri meraup Laba Bersih tahun 2023 sebesar Rp2.605.000.000,- dan tahun 2024 Rp2.786.000.000,-
Ajang TOP Human Capital Awards 2025
TOP HC Awards 2025 digelar Majalah TopBusiness bertema “The Role of Talent Mobility and HCMS as Strategic Business Partner”.
Ketua Penyelenggara TOP Human Capital Awards sekaligus Pemimpin Redaksi Majalah Top Business, M. Lutfi Handayani mengatakan TOP Human Capital Awards merupakan kegiatan penghargaan dan pembelajaran Human Capital tingkat nasional dan terbesar di Indonesia.
Tujuan penyelenggaraan TOP Human Capital Awards: Mendorong peningkatan efektivitas dan kualitas pengelolaan human capital perusahaan-perusahaan yang beroperasi di Indonesia; Ajang sharing pengetahuan antara para perusahaan peserta terkait Human Capital Management System (HCMS); Meningkatkan peran dan kontribusi HCMS sebagai mitra strategis bagi manajemen dalam penyusunan dan penerapan strategi bisnis atau berkontribusi secara strategis terhadap pencapaian tujuan bisnis perusahaan; dan Memberikan apresiasi terhadap perusahaan yang telah menerapkan pengelolaan sistem human capital secara efektif.
Dalam penyelenggaraan TOP Human Capital Awards 2025, Majalah TopBusiness bekerja sama dengan sejumlah lembaga, antara lain: Asosiasi Human Capital, Masyarakat Kompetensi Nasional (Maskom), LKN Astacita. Serta Konsultan dan Praktisi Human Capital dan Akademisi dari lembaga pendidikan terkemuka antara lain Universitas Indonesia, Universitas Padjadjaran Bandung, dan PPM Manajemen.