Jakarta, TopBusiness – Pembangunan human capital alias HC, dan pembentukan kompetensi talent berkelanjutan bagi PT Semen Baturaja Tbk (SMBR) sudah menjadi hal yang mutlak. Pasalnya, perusahaan dengan kode emiten SMBR ini berkomitmen untuk berkontribusi ke seluruh stakeholder, baik pemegang saham, pekerja, dan masyarakat sekitar.
Ditegaskan Rahmat Hidayat, Direktur Keuagan &SDM, pihaknya sebagai perusahaan yang bergerak di bidang persemenan nasional harus bisa memberikan kontribusi sebesar-besarnya bagi seluruh pemangku kepentingan terutama para pemegang saham, serta masyarakat.
Selanjutnya, perusahaan bertekad terus memberikan kebermanfaatan besar bagi pembangunan daerah. Dalam hal ini berbentuk daya serap tenaga kerja lokal atau local content dan peningkatan pembangunan dan perekonomian daerah.
“Seluruh aktivitas kami harus bisa memeberikan pencerminan industri yang bertanggung-jawab kepada lingkungan yang tercermin dalam environment, social and governance (ESG), dan PROPER,” kata Rahmat dalam presentasi TOP Human Capital Awards 2025, melalui aplikasi zoom meeting, di Jakarta, Selasa (14/10/2025).
Tak kalah penting Adalah peran hc dari masing-masing individu dalam meningkatkan produktivitas dan produk yang bersaing di pasaran.
“Juga kami turunkan dalam pembangunan talent-talent insan SMBR yang berkelanjutan, agar seluruh proses bisnis perusahaan semen, ini terus memberikan perbaikan melalui kontribusi ramah lingkungan hidup, serta produk semen pun harus menghasilkan berbagai produk ramah lingkungan,” ucap Rahmat.
Presentasi ini dihadiri pula Fitria Margaretha selaku VP of Human Capital & Governace, Risk & Internal Control, dan Robbi Santoso (Senior Manager of HC Management).
Lanjut Rahmat, menjelaskan untuk menciptakan “talent berkelanjutan “, maka program pembangunan HC harus fokus. “Untuk itulah perusahaan memberikan anggaran yang cukup besar dalam pembnagunan HC. Tahun 2023, misalnya, anggaran biaya untuk training sebesar Rp 1,126 miliar dan 2024 meningkat menjadi sebesar Rp 2,127 miliar,” jelas dia.
Adapun pada Human Capital Management System (HCMS) dan HC Planing and Strategy di tahun 2024 adalah Establishing Strategic Human Resource. Tahun 2025, ada Talent Development Succession Planning, Technical Competences Development Program, Portal as One Single Platform (SINTA).
Pada 2026 Establishing HumanResorces Tranformation, dan 2027 seperti, Effective Organizazion Leder Create Leader as Culture, Upgrading Education Program. Pada 2028, Establishing Human Resorce Suitanable Growth.
“Dan untuk meningkatkan inovasi di industri persemenann ini, kami SMBR dan grup Semen Indonesia menyelenggarakan kegiatan rutin setiap tahunnya,” ucap Rahmat.
Inovasi Semen Baturaja dan induk Semen Indonesia grup juga diadakan Semen Indonesia Inovasi Award. Seluruh insan anak perusahaan dan induk wajib mengikuti berbagai inovasi baik produk semen ramah lingkungan, dan penciptaan peralatan ramah lingkungan untuk menekan polutan di lingkungan industri
“Produk inovatif terus dilombakan agar seluruh insan SIG mendapatkan kontribusi besar untuk bisa dipersembahkan di ajang nasional”, tegas Rahmat.