Jakarta, TopBusiness – PT Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) terus memperkuat komitmennya dalam menjalankan program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang terintegrasi dengan strategi global Hyundai Motor Group.
Hal ini disampaikan oleh Aryo Pambudi, Head of External Affairs Department HMMI, dalam pemaparan mengenai arah dan implementasi program CSR perusahaan di Indonesia melalui presentasi materi berjudul ‘Driving Sustainable Progress: Empowering Talent, Enriching Lives, Preserving Nature’, di Jakarta, Jumat (24/04/2026).
Turut hadir Aderiza Brahamana sebagai Head of PR & CSR Section, Alvon Gindar (Staff External Affairs), Rifqi Nur Faizul Islam (Staff External Affairs), dan Zahra Dina (Staff External Affairs).
Kepada Dewan Juri TOP CSR Awards 2026, Aryo menjelaskan bahwa HMMI tidak hanya berfokus pada aktivitas industri dan bisnis semata, tetapi juga aktif dalam kegiatan industrial management dan consulting activities yang memberikan nilai tambah bagi masyarakat. Komitmen tersebut tercermin dari berbagai capaian perusahaan, termasuk penghargaan Top CSR Award dengan predikat bintang empat yang diraih pada tahun sebelumnya, serta penghargaan Top Leader on CSR Commitment 2025.
Selain itu, perusahaan juga berhasil memperoleh peringkat PROPER kategori biru selama tiga tahun berturut-turut, yakni dari 2022 hingga 2024.
Menurut Aryo, pencapaian tersebut menjadi fondasi penting bagi perusahaan untuk terus mengembangkan strategi CSR yang lebih komprehensif dan berdampak. “Kami ingin memahamkan lebih dalam bagaimana strategi CSR kami dijalankan, serta bagaimana kami mengaitkannya dengan kebutuhan dan tantangan yang ada di Indonesia,” ujarnya.
Dalam menjalankan program CSR, HMMI mengacu pada arahan strategis dari Hyundai Motor Group yang terangkum dalam visi besar “the right move for the right future.” Visi ini menjadi landasan bagi setiap langkah perusahaan dalam menciptakan masa depan yang lebih baik melalui tiga pilar utama, yaitu Move for Our Planet, Move for Our People, dan Move for Our Community.
Pilar pertama, Move for Our Planet, berfokus pada upaya perusahaan dalam menjaga keberlanjutan lingkungan. Program-program yang dijalankan mencakup inisiatif menuju carbon neutrality, penerapan ekonomi sirkular, serta pengembangan teknologi bersih.
Aryo menegaskan bahwa aspek lingkungan menjadi prioritas utama dalam operasional perusahaan, sejalan dengan tuntutan global terhadap praktik industri yang lebih ramah lingkungan.
Selanjutnya, Move for Our People menekankan pentingnya peran manusia dalam keberhasilan perusahaan. HMMI mengedepankan kebijakan diversity and inclusion, termasuk menjaga keseimbangan gender di lingkungan kerja.
Selain itu, perusahaan juga telah mencapai target penyerapan tenaga kerja disabilitas sebesar 1% dari total karyawan. “Kami percaya bahwa keberagaman adalah kekuatan. Oleh karena itu, kami terus menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pertumbuhan talenta,” jelas Aryo.
Perusahaan juga membangun budaya kerja yang inovatif serta memberikan pengalaman pengembangan karier bagi karyawan melalui berbagai program talent growth dan corporate culture yang berkelanjutan.
Pilar ketiga, Move for Our Community, menjadi wujud nyata kontribusi perusahaan terhadap masyarakat luas. HMMI tidak hanya menghadirkan produk otomotif berkualitas, tetapi juga berupaya menciptakan pengalaman pelanggan yang inovatif melalui berbagai fasilitas, termasuk showroom interaktif di Jakarta. Di sisi lain, perusahaan juga memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas dan keselamatan yang tinggi.
Secara lebih rinci, HMMI memandang bahwa keberlanjutan bukan sekadar tanggung jawab korporasi, melainkan juga hak dasar setiap manusia di planet ini. Oleh karena itu, perusahaan menetapkan arah strategis jangka menengah hingga panjang yang mencakup tiga pilar utama, yaitu “Move for Our Planet”, “Move for Our People”, dan “Move for Our Community”. Ketiga pilar tersebut menjadi kerangka kerja dalam menjalankan berbagai inisiatif ESG secara terstruktur dan terukur.
Pada aspek lingkungan (planet), HMMI berfokus pada upaya mencapai netralitas karbon dan transisi energi bersih. Selain itu, perusahaan mengembangkan konsep circularity atau ekonomi sirkular, efisiensi operasional ramah lingkungan, serta konservasi sumber daya alam. Langkah ini dilakukan untuk mengurangi dampak lingkungan sekaligus mendukung transformasi industri otomotif menuju era yang lebih hijau.
Sementara itu, pada aspek manusia (people), HMMI menaruh perhatian besar pada pengembangan sumber daya manusia dan budaya perusahaan. Program-program yang dijalankan mencakup peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja, pengembangan talenta, serta penerapan nilai keberagaman dan inklusi di lingkungan kerja. Perusahaan juga menekankan pentingnya inovasi dalam pengalaman pelanggan dan kualitas produk sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan.
Di sisi masyarakat (community), perusahaan berupaya menciptakan dampak sosial yang nyata melalui berbagai program pemberdayaan dan penciptaan lapangan kerja. HMMI juga memastikan bahwa rantai pasok yang digunakan menerapkan prinsip keberlanjutan, sehingga memberikan manfaat tidak hanya bagi perusahaan tetapi bagi mitra dan masyarakat luas.
Untuk memastikan implementasi berjalan efektif, HMMI telah mengembangkan HMG ESG Index sejak 2023. Indeks ini berfungsi sebagai alat ukur kinerja keberlanjutan yang mencakup 15 area manajemen utama. Dengan adanya indikator yang jelas, perusahaan dapat memantau, mengevaluasi, serta meningkatkan kinerja ESG secara berkelanjutan.
Melalui strategi ini, HMMI berupaya membangun budaya keberlanjutan di seluruh lini organisasi. Perusahaan pun menekankan bahwa perubahan nyata hanya dapat tercapai jika seluruh pemangku kepentingan, baik internal maupun eksternal, berkomitmen untuk menjalankan prinsip ESG secara konsisten.
Lebih lanjut, Aryo menjelaskan bahwa ketiga pilar tersebut kemudian diterjemahkan ke dalam konteks lokal melalui pendekatan sustainable governance yang terintegrasi dengan prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG). HMMI telah membentuk komite ESG yang bertugas mengawasi dan memastikan seluruh program berjalan sesuai dengan standar dan regulasi yang berlaku.
Komite ESG ini melibatkan berbagai departemen di dalam perusahaan, mulai dari Employee Relations, Human Resources, Supply Chain, hingga Safety, Health, and Environment. Pendekatan lintas fungsi ini diharapkan mampu menciptakan sinergi yang kuat dalam pelaksanaan program CSR.
“Program CSR kami tidak berdiri sendiri, tetapi menjadi bagian dari strategi besar perusahaan yang melibatkan berbagai lini. Dengan demikian, dampak yang dihasilkan dapat lebih luas dan berkelanjutan,” tambah Aryo.
Sebagai bagian dari implementasi di Indonesia, HMMI terus menyesuaikan program CSR dengan kebutuhan masyarakat lokal, tanpa meninggalkan arah strategis global. Hal ini dilakukan agar setiap inisiatif yang dijalankan tidak hanya relevan, tetapi juga memberikan manfaat nyata bagi lingkungan dan masyarakat sekitar.
Ke depan, HMMI berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas dan cakupan program CSR, sejalan dengan perkembangan industri dan tuntutan keberlanjutan. Dengan mengedepankan prinsip ESG serta dukungan penuh dari Hyundai Motor Group, perusahaan optimistis dapat memberikan kontribusi yang lebih besar dalam menciptakan masa depan yang lebih baik bagi Indonesia.
Melalui berbagai inisiatif yang telah dan akan dijalankan, HMMI menegaskan posisinya sebagai perusahaan yang tidak hanya berorientasi pada bisnis, tetapi juga memiliki tanggung jawab sosial dan lingkungan yang kuat. Komitmen ini diharapkan dapat menjadi inspirasi bagi pelaku industri lainnya untuk turut berkontribusi dalam pembangunan berkelanjutan.