Bahana Sekuritas menegaskan peran strategis human capital dalam meningkatkan produktivitas dan mendukung pertumbuhan bisnis berkelanjutan.
Jakarta, TopBusiness – PT Bahana Sekuritas mengikuti Wawancara Penjurian TOP Human Capital Awards 2026 pada Kamis (8/10/2026), dengan memaparkan strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang diarahkan untuk mendukung pertumbuhan bisnis secara berkelanjutan.
Dalam penjurian tersebut, Bahana Sekuritas membawakan materi presentasi bertajuk “Human Potential for Sustainable Business Excellence” yang menempatkan pengembangan manusia sebagai bagian penting dari strategi bisnis perusahaan.
Tim Bahana Sekuritas yang hadir dalam proses penjurian terdiri atas Nur Indah Hayati selaku Head of Human Capital, serta Muhamad Ashraf Zaqi dan Ryas Aritza Rauf dari Human Capital.
Human Capital Mengikuti Arah Bisnis
Dalam materi presentasinya, Bahana Sekuritas menjelaskan bahwa strategi human capital tidak dapat dipisahkan dari kebutuhan bisnis.
Perusahaan yang didirikan pada 1989 itu merupakan salah satu perusahaan efek di Indonesia dan bagian dari Indonesia Financial Group (IFG). Selama lebih dari tiga dekade, Bahana Sekuritas berkembang dengan layanan yang mencakup investment banking, financial advisory, capital market, brokerage, research, serta layanan investasi digital melalui Bahana DXtrade.
Bahana Sekuritas menilai kualitas SDM menjadi salah satu faktor penting dalam membangun kepercayaan nasabah dan menjaga pertumbuhan perusahaan.
Karena itu, perusahaan menerapkan pendekatan bahwa human capital harus mengikuti arah bisnis. Strategi tersebut diwujudkan melalui penataan organisasi, perencanaan tenaga kerja, pengembangan kompetensi, pengelolaan talenta, pembelajaran, hingga penguatan kemampuan digital dan AI.
Produktivitas Menjadi Ukuran Keberhasilan
Nur Indah Hayati menjelaskan bahwa keberhasilan pengelolaan human capital tidak cukup hanya dilihat dari jumlah program pelatihan atau pertambahan jumlah karyawan.
Menurut materi yang dipaparkan, ukuran akhirnya adalah sejauh mana pengelolaan SDM memberikan nilai bagi bisnis.
Pada 2026, Bahana Sekuritas memproyeksikan jumlah karyawan bertambah 12,3 persen, sementara net revenue diproyeksikan tumbuh 83,6 persen. Dengan proyeksi tersebut, net revenue per karyawan diperkirakan meningkat sekitar 63,5 persen dibandingkan 2025.
Proyeksi ini mencerminkan pendekatan perusahaan bahwa pertumbuhan bisnis tidak semata-mata dicapai dengan menambah jumlah karyawan, tetapi melalui peningkatan kemampuan dan produktivitas SDM.
Bahana Sekuritas juga menekankan lima pembelajaran utama dari penerapan strategi human capital, yakni human capital harus mengikuti kebutuhan bisnis, kombinasi perekrutan dan pengembangan internal perlu dilakukan untuk membangun tenaga ahli, kinerja harus dilihat lebih dari sekadar angka, pembelajaran harus menjawab kebutuhan bisnis, dan produktivitas menjadi ukuran penting keberhasilan pengelolaan SDM.
Pengembangan Talenta dan Kompetensi
Dalam penerapannya, Bahana Sekuritas menggunakan kombinasi perekrutan tenaga profesional dan pengembangan karyawan internal.
Program pengembangan dilakukan melalui pembelajaran, mentoring, penugasan lintas fungsi, secondment, serta sertifikasi. Pendekatan tersebut ditujukan untuk membangun kemampuan yang benar-benar dibutuhkan perusahaan.
Perusahaan juga mengembangkan Akademi Pasar Modal sebagai bagian dari IFG Corporate University untuk meningkatkan pengetahuan, kompetensi dan keterampilan karyawan di bidang pasar modal serta mendukung regenerasi dan perencanaan suksesi SDM.
Di sisi lain, kemampuan digital dan AI juga menjadi perhatian. Bahana Sekuritas mengembangkan literasi AI secara luas di perusahaan, termasuk pemanfaatan Microsoft Teams dengan Copilot, pengembangan datawarehouse, serta penguatan kemampuan digital untuk mendukung platform Bahana DXtrade.
TOP Human Capital Awards 2026
TOP Human Capital Awards 2026 diselenggarakan oleh Majalah TopBusiness bekerja sama dan didukung sejumlah pihak yang memiliki kompetensi serta kepedulian terhadap pengembangan human capital di Indonesia, antara lain asosiasi, konsultan, praktisi, dan akademisi dari perguruan tinggi.
Mengusung tema “Unlocking Human Potential for Sustainable Business Excellence”, ajang tersebut memberikan perhatian terhadap bagaimana perusahaan mengembangkan potensi manusia sekaligus menghubungkannya dengan keberlanjutan dan kinerja bisnis.
Dalam proses penjurian, bertindak sebagai Dewan Juri TOP Human Capital Awards 2026, yakni Benyamin De Haan (MSI Institute), Ina Sawitri (Yayasan Pakem), Melani K. Harriman (Melani K. Harriman & Associates), dan Kusuma Prabandari (Dwika Consulting).
Melalui keikutsertaan dalam TOP Human Capital Awards 2026, Bahana Sekuritas menunjukkan bahwa pengembangan SDM tidak hanya ditempatkan sebagai fungsi pendukung, tetapi sebagai bagian dari upaya perusahaan menciptakan pertumbuhan bisnis yang produktif dan berkelanjutan.