Jakarta, TopBusiness – Manajemen PT BPR Bank Djoko Tingkir (Perseroda) atau Bank Djoko Tingkir mempunyai cara tersendiri dalam mensosialisasikan prinsip governance, risk and compliance alias GRC di jajaran staf dan karyawan. Perseroda selalu mengingatkan kepada mereka di setiap apel Senin.
Saat sesi pendalaman materi presentasi berjudul SINERGI GRC Membenahi, Mengawasi dan Melindungi, Direktur Utama Titon Darmasto menyinggung soal bagaimana cara manajemen melakukan sosialisasi GRC terhadap para staf dan karyawan di lingkungan kerjanya.
Dia mengakui bahwa sosialisasi GRC tak semudah yang dibayangkan. “Tentu tidak mudah bisa menyelenggarakan GRC itu secara menyeluruh kepada SDM. Apalagi, kami di bank milik pemda mempunyai karyawan-karyawan yang sudah sangat senior,” kata dia, dihadapan Dewan Juri TOP GRC Awards 2022, yang berlangsung secara daring, di Jakarta, Jumat (22/07/2022).
Kendati demikian, manajemen memiliki cara untuk melakukan sosialisasi dan edukasi akan pentingnya penerapan GRC, apalagi dapat dikatakan GRC merupakan sebuah jiwa dalam sebuah perusahaan.
“Bagaimana sih menjelaskan kepada mereka dan bisa mengerti pentingnya GRC pada sebuah perusahaan? Tentunya, saya akui itu tidak mudah. Tapi dengan keyakinan dan proses yang terus-menerus dengan tools. Itu tercermin dari per mingguan, kita selalu mengingatkan setiap apel pagi. Kita selalu baca yang namanya kode etik perbankan. Kita ingatkan kembali terkait dengan pakta integritas, kita ingatkan kembali kepada karyawan terkait dengan peraturan perusahaan yang boleh dan tidak boleh setiap apel pagi di hari Senin. Itu tentu membuat bagi karyawan akan terpatri di pemikiran dan hati, sehingga mereka dalam rangka melaksanakan tugasnya itu dengan prinsip kehati-hatian,” papar Titon.
Bahkan dirinya meyakini bahwa dengan selalu diingatkan terkait dengan GRC, maka bisa diantipasi segala risiko yang bakal muncul bahkan fraud sekali pun.
“Dan untuk yang mengarah ke yang aneh-aneh atau ke arah fraud, saat ini sangat minim sekali. Dalam hal ini ‘kan perlu ada pengawasan ketat, artinya management anti fraud harus kita kuatkan di lini bisnis. Sehingga dari sisi fraud pun, kami bisa tekan dengan luar biasa, sehingga sampai dengan hari ini pun bisa dibilang kita zero fraud. Apalagi kami juga ada whislte blowing,” kata dia.
Di kesempatan yang sama, Agung Prabowo selaku kabag pelayanan dan pemasaran menyatakan bahwa segenap para staf dan karyawan senang dengan penerapan GRC. Pasalnya, bisa memberikan kesejahteraan bagi mereka semua.
“Dengan pola dan arah bisnis yang sudah ditetapkan oleh pengurus dan manajemen, itu dapat kita laksanakan dengan baik. Mayoritas dari karyawan itu bisa melaksanakan bisnis itu secara menyeluruh dari bawah sampai kepala divisi itu, kita happy. Dalam arti, kita melakukan tugas secara happy. Karena apa? Di situ ada istilah kerja sama tim, di Bank Djoko Tingkir, sudah terbentuk team work yang solid. Dimana di dalam satu team work itu satu tujuan, visi dan misi yang sudah digariskan oleh perusahaan,” papar Agung yang juga ketua serikat pekerja Bank Djoko Tingkir.
Dia kembali menekankan bahwa pihaknya senang dengan tugas-tugas yang diberikan sebab memberikan kesejahteraan pada gilirannya. “Kita sebagai pelaksana hanya melaksanakan visi dan misi. Setelah visi dan misi itu sudah dapat kita raih, otomatis kita happy. Happy-nya apa? Kesejahteraan kita akan meningkat dengan dibuktikan manajemen memberikan kepada kami bonus tiga bulanan, semesteran bahkan kita ada pelatihan, kita ada rekreasi. Itu hasil dari kinerja yang telah kita bina dan didikan dari pihak manajemen,”ungkap Agung.