Jakarta, TopBusiness – Tahun ini, PT LRT Jakarta (LRTJ) kembali menjadi kandidat peraih penghargaan TOP Human Capital Awards. Dalam beberapa tahun terakhir, LRT Jakarta telah menjalankan sejumlah program unggulan untuk penguatan kapasitas sumber daya manusianya.
Sahurdi selaku Direktur Keuangan dan Dukungan Bisnis LRT Jakarta mengatakan bahwa salah satu insiatif utama perusahaan untuk mewujudkan pelayanan dan operasional yang andal adalah SDM yang kompeten.
“LRT Jakarta telah mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengelolaan SDM yang memiliki kompetensi teknis sesuai kebutuhan,” katanya dalam sesi Penjurian TOP HC Awards 2024, Kamis, 10/10/2024, secara online, membawakan materi bertajuk “Driving Business Through People Development & Engagement.”
Sahurdi menjelaskan bahwa PT LRT Jakarta didirikan pada 16 April 2018 oleh PT Jakarta Propertindo. “Jakpro mendirikan PT LRT sebagai anak perusahaan untuk mengoperasikan, perawatan dan pengusahaan prasarana dan sarana LRT Jakarta,” jelasnya kepada Dewan Juri TOP Human Capital Awards 2024.
Inisiatif Human Capital
Lebih lanjut, Sayed Syahridhan selaku Human Capital & General Affair Division Head LRT Jakarta memaparkan sejumlah inisiatif yang telah dijalankan perusahaan untuk menguatkan pondasi dan bangunan sistem Human Capital.
Pertama, Career Path Integrated System melalui Human Asset Value/Talent Mapping, dan Improving Performance Management System.
Kedua, Knowledge Management System melalui Eksekusi Roadmap, Subject Matter Expert, dan Knowledge Storage & Intellectual Property.
Go Green Office & Depo dengan kegiatan Penghijauan Area Kantor dan Depo. “Paralel dengan Program Green Depo melalui aktivitas di Green House LRTJ, karyawan diperkenankan untuk melakukan refreshing panen bersama, memberi makan Ikan Nila di Kolam. Kemudian, “Sayur War” memanfaatkan hasil panen dari urban farming LRT Jakarta dan ikut berpartisipasi atau mendukung Kelompok Tani LRT Jakarta,” jelas Sayed.
Nursery Program, yaitu Link & Match Program dan Nurturing Talent Program. “LRTJ melakukan inovasi dalam Pembelajaran dan Pengembangan karyawan dengan meluncurkan platform digital learning/Learning Management System (LMS) bekerja sama dengan Selaras, Codemi, Inspigo,” ungkap Sayed.
People Development dengan kegiatan Learning Agility Program; LMDP & Innovation Festival, dan Values as a Culture Program.
Kami juga menyelenggarakan acara Direksi Mendengar merupakan acara yang menghadirkan para Direksi PT LRT Jakarta untuk berdiskusi dengan para Karyawan mengenai produktivitas Karyawan. “Program Direksi Mendengar bertujuan untuk meningkatkan nilai Organizational Policies, yang bertujuan agar Karyawan memahami kebijakan yang ada dalam Perusahaan,” tutur Sayed.
Menurutnya, berbagai inisiatif yang dijalankan LRTJ telah memberikan dampak positif, antara lain program pengembangan kompetensi bagi pengembangan bisnis.
“LRT Jakarta telah melakukan kegiatan bisnis di bidang pengoperasian dan perawatan kepada pihak ketiga, seperti Pembubutan 8 roda Sarana KA Inspeksi Makasar Pare-Pare, overhaul 5 trainset serta penyediaan suku cadang kereta APMS milik PT Angkasa Pura II di Bandara Soekarno-Hatta.”
LRT Jakarta telah melakukan survei Employee Engagement Index pada tahun 2023 dengan skor 0,81. “Artinya, karyawan telah terlibat penuh (Fully Engaged) dalam organisasi dan nilai-nilai di dalamnya,” kata Sayed.
Turut hadir dari LRT Jakarta dalam sesi Penjurian TOP HC Awards yaitu: Joshi Putriasih – Human Capital Development Department Head; Marinton Isworo – Human Capital Services Department Head; Billyansyah Andika – Learning & Development Section Head; dan Khoirunissa – IR & Services Section Head.
TOP Human Capital Awards adalah kegiatan pembelajaran bidang Human Capital Management System (atau HCMS) sekaligus kegiatan pemberian penghargaan kepada perusahaan-perusahaan yang dinilai berhasil dalam mengimplementasikan HCMS dalam meningkatkan kinerja bisnis yang berkelanjutan.
TOP Human Capital Awards diselenggarakan majalah Top Business bekerjasama dengan sejumlah asosiasi yang terkait Human Capital, akademisi, perusahaan konsultan bisnis dan GCG.
Tema TOP Human Capital Awards 2024 adalah“Aligning the Organization to Business Growth Strategy”. Artinya, kegiatan ini ingin terus mendorong pengembangan organisasi agar selaras dan dapat mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan yang berkelanjutan.
Bertindak selaku Dewan Juri yaitu Melani K. Harriman, Ina Sawitri, Umi Mahmudah Hani, Wahyudin Zarkasyi, dan Eri Sumiarso.