Jakarta, TopBusiness – PT Global Infotech Solution (GIS), perusahaan penyedia solusi Teknologi Informasi (IT Solution), tahun ini untuk pertama kalinya masuk nominasi sebagai salah satu finalis di ajang penjurian untuk penghargaan “TOP Human Capital Awards 2025”. Presentasi dan wawancara penjurian disampaikan oleh Assisten Manager Human Capital (HC) GIS, Rizky Zatnika yang dilakukan secara daring melalui aplikasi zoom meeting pada (17/09/2025).
Dalam presentasinya, ia membawakan materi berjudul “Human Capital for Strategic Business Partner -Sumber Daya Manusia untuk atau sebagai mitra strategis dalam bisnis”. Ia mengawali presentasi dengan memperkenalkan perusahaan (PT Global Infotech Solution), visi, misi, serta aktivitas utama perusahaan.
Disebutkan, perusahaan mulai berkiprah 2015 yang fokus pada layanan atau solusi bidang information technology (IT services). Kegiatan usahanya antara lain memberikan solusi untuk berbagai kebutuhan solusi IT sesuai keahlian di bidang ini, baik kebutuhan perangkat keras, perangkat lunak, jaringan, dan juga Solusi IT untuk beragam industri dan institusi atau menjadi mitra strategis dalam melakukan transformasi digital.
“Sebagai IT Solution company, kami berusaha memberikan layanan sebaik mungkin kepada pelanggan, sesuai keahlian kami yang juga didukung oleh tenaga-tenaga sumber daya manusia (SDM) yang berpengalaman di bidangnya,” ungkap Rizky Zatnika kepada tim Juri TOP HC 2025”.
Adapun juri penilai terdiri DR. Melani K. Harriman (CEO Melani K. Harriman & Associates), Prof. DR Satya Arinanto (Guru Besar – Fakultas Hukum Universitas Indonesia (FH-UI), Sentot Baskoro (Prktidi Hukum Korporasi -Asosiasi GRK Indonesia), Dwinda Ruslan -Yayasan Pengembangan Keuangan Mikro -Pakem) yang dimoderatori oleh Ahmad Chury (MSi Group).
Dalam presentasinya, Rizky Zatnika menegaskan bahwa SDM memiliki peran sangat penting bagi keberhasilan perusahaan. Karena itu, perusahaan juga terus berupaya memastikan karyawan memiliki kemampuan dan ketrampilan yang bisa diandalkan untuk menghasilkan produk dan layanan terbaik bagi semua pelanggan. Perusahaan berkomitmen dan meyakini bahwa melalui manajemen SDM (HCMS) yang efektif, akan dapat mendukung efektifitas pencapaian bisnis, meningkatkan daya saing untuk kesuksesan jangka panjang.
Sesuai dinamika dan perkembangan bisnis, perusahan juga terus menambah personal karyawan sesuai kebutuhan. Tahun 2023 tercatat jumlah karyawan GIS 30 orang, tahun 2024 ada penambahan menjadi 121 orang, dan tahun ini kembali bertambah menjadi 127 orang di mana sekitar 91% berasal dari kalangan gen Z dan Y. Penambahan ini juga berbanding lurus dengan kinerja sales yang juga meningkat, di mana tahan 2023 tercatat Rp380 miliar. Tahun 2024 naik menjadi Rp557,7 miliar dan 2025 hingga kini tercatat sebesar Rp319,2 miliar.
“Sebagai bagian dari strategi HCMS, perusahaan terus berupaya menyelaraskan strategi HC dengan visi dan misi perusahaan. Mengelola talent untuk keberlanjutan bisnis. Menyediakan data & insight HC bagi keputusan strategis. Dan untuk mendukung hal ini, perusahaan juga aktif melakukan peningkatan kemampuan dan skill mereka melalui program pendidikan dan pelatihan secara berkala di semua bagian (peningkatan Kompetensi Personil Middle dan Top Management). Bahkan juga mengikutkan mereka dalam berbagai program sertifikasi sesuai kompetensi dan dinamika kebutuhan klien. Misalnya sertifikasi bidang IT Security sesuai tuntutan bidang IT yang kian dinamis, serta upaya lainnya” ujar Rizky Zatnika.
Sebagai bentuk komitmen GIS terhadap SDM, perusahaan juga menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan ramah bagi semua individu. Inisiatif ini membantu GIS dalam memenuhi standar nasional terkait ketenagakerjaan inklusif dan tanggung jawab sosial Perusahaan. Perusahaan juga mengadopsi Undang – undang No. 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas dan Undang -undang No. 6 Tahun 2023 UU Cipta Kerja. “Bentuk tanggung jawab perusahaan di antaranya memberikan kesempatan kepada penyandang disabilitas bekerja atau menjadi karyawan di perusahaan ini. Mereka juga diberikan atau memiliki hak dan kewajiban yang sama dengan warga negara lain dengan memberikan kesempatan mendapatkan pendidikan hingga pekerjaan di berbagai bidang,” ujarnya.
TOP Human Capital Awards (TOP HC Awards 2025) merupakan ajang corporate rating (penilaian), pembelajaran, serta penghargaan bidang Human Capital terbesar di Indonesia yang diselenggarakan Majalah TopBusiness bekerja sama dengan sejumlah konsultan dan asosiasi terkait bidang SDM, serta kalangan akademisi. Tujuan penyelenggaraan TOP HC Awards 2025 juga untuk mendorong peningkatan efektivitas dan kualitas manajemen pengelolaan human capital (Human Capital Management System/HCMS) di perusahaan-perusahaan di Indonesia untuk mendukung keberhasilan bisnis.