Jakarta, TopBusiness – PT Parkland World Indonesia (PWJ) Jepara menegaskan komitmennya dalam membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi melalui Human Capital Management System (HCMS). Hal itu disampaikan oleh Dwi, Assistant Manager Human Resources, dalam ajang Top HC Awards 2025 yang digelar secara virtual pada Selasa (14/10/2025) oleh Majalah TopBusiness.
Dalam paparannya, Dwi menjelaskan bahwa strategi pengembangan SDM menjadi pilar penting bagi keberlanjutan bisnis perusahaan.
“Kami berupaya menciptakan lingkungan yang menarik dan mampu mempertahankan tenaga kerja terbaik yang mendukung inovasi serta menghasilkan produk berkualitas tinggi,” ujarnya.
PWJ Jepara merupakan salah satu perusahaan manufaktur alas kaki terbesar di Indonesia dengan lebih dari 17 ribu karyawan. Berdasarkan data Human Capital Business Index (HCBI), hingga September 2025 perusahaan telah mencatat 49.347 peserta pelatihan dengan total investasi mencapai hampir Rp1 miliar, mencerminkan komitmen tinggi terhadap peningkatan kompetensi karyawan.
Dalam tiga tahun terakhir, PWJ mencatat berbagai pencapaian penting seperti instalasi panel surya (2023), penghargaan Environment Excellence Award (2024), serta predikat Most Competitive dalam kategori Spike Global tahun 2025.
PWJ juga menerapkan enam strategi utama dalam manajemen SDM, meliputi Talent Acquisition, Talent Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Employee Engagement & Retention, serta Leadership Development.
Melalui Talent Acquisition, PWJ aktif menjalin kerja sama dengan universitas dan dinas ketenagakerjaan, termasuk program rekrutmen disabilitas dengan kuota 1% dari total tenaga kerja.
Dalam bidang pengembangan talenta, perusahaan menggelar Training Need Analysis tahunan, mentoring dan coaching program bagi level manajerial, serta berbagai pelatihan peningkatan soft skill.
“Kami ingin membentuk pemimpin masa depan yang tidak hanya kompeten secara teknis, tapi juga memiliki keseimbangan dalam kehidupan dan pekerjaan,” jelas Dwi.
PWJ juga mengembangkan Employee Self Service berbasis digital melalui aplikasi WOVO App, yang memungkinkan karyawan mengakses slip gaji, kebijakan perusahaan, jadwal kegiatan, hingga survei penghargaan. Selain itu, perusahaan memiliki lebih dari sembilan serikat pekerja yang berperan aktif dalam kolaborasi industrial dan penyusunan PKB.
Program unggulan lainnya adalah Fast Track Program bagi calon pemimpin muda dari berbagai universitas ternama di Jawa Tengah, Women Leadership Program bagi penguatan peran perempuan di posisi supervisor, serta Key Player Management Meeting (KPMM) yang melibatkan 90 pemimpin dari berbagai departemen.
Dwi juga memaparkan sejumlah penghargaan yang telah diraih perusahaan sepanjang 2022–2025, di antaranya Best Company Participant SST, Top CSR Award, Adidas Environmental Excellence Award, dan Penghargaan Mempekerjakan Tenaga Kerja Disabilitas.
“Dengan sistem HCMS yang semakin matang, kami berharap PWJ terus menjadi tempat kerja yang inklusif, produktif, dan mampu beradaptasi terhadap perubahan industri,” tutup Dwi dalam sesi akhir presentasi.