Jakarta, TopBusiness – PT BPR Kotabaru (Perseroda) mencatat kinerja positif sepanjang 2025 dengan pertumbuhan signifikan pada sejumlah indikator keuangan, termasuk peningkatan laba sebelum pajak sebesar 51,75 persen dan aset sebesar 23,69 persen dibandingkan tahun sebelumnya.
Capaian tersebut dipaparkan dalam kegiatan wawancara penjurian TOP BUMD Awards 2026 yang digelar secara daring pada Kamis, 2 April 2026. Direktur Operasional PT BPR Kotabaru, Erllyn Faulinda, menyampaikan bahwa peningkatan kinerja ini merupakan hasil dari strategi bisnis yang berfokus pada penguatan layanan, inovasi produk, serta dukungan terhadap sektor usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM).
Secara kinerja keuangan, total aset perusahaan meningkat dari Rp30,64 miliar pada 2024 menjadi Rp37,90 miliar pada 2025. Sementara itu, laba sebelum pajak naik dari Rp726,87 juta menjadi Rp1,10 miliar. Peningkatan juga terjadi pada pendapatan yang tumbuh 25,89 persen menjadi Rp4,85 miliar.
Dari sisi kesehatan bank, sejumlah rasio menunjukkan perbaikan. Rasio kredit bermasalah (NPL) gross turun dari 3,00 persen menjadi 2,27 persen, sedangkan NPL net turun signifikan dari 0,59 persen menjadi 0,12 persen. Selain itu, rasio kecukupan modal (CAR/KPMM) meningkat dari 54,82 persen menjadi 103,71 persen.
“Perbaikan kinerja ini didorong oleh penerapan prinsip kehati-hatian, penguatan manajemen risiko, serta inovasi dalam penyaluran kredit produktif,” ujar Erllyn dalam pemaparannya.
Ia menambahkan, salah satu inovasi unggulan yang dilakukan adalah program Kredit Usaha Rakyat Daerah (Kurda) dengan bunga 0 persen dan tingkat kredit bermasalah (NPL) 0 persen. Program ini diarahkan untuk mendukung sektor produktif yang saat ini mencapai 80 persen dari total portofolio kredit perusahaan.
Selain itu, kinerja perusahaan juga melampaui target yang telah ditetapkan. Pada 2025, realisasi aset mencapai 117,08 persen dari target, sementara laba sebelum pajak mencapai 147,25 persen dari target.
“Dari sisi layanan, jumlah nasabah meningkat dari 6.106 pada 2024 menjadi 7.678 pada 2025. Skor layanan pelanggan juga menunjukkan peningkatan, mencerminkan perbaikan kualitas pelayanan dan kepuasan nasabah,” terang Erlyn.
Dalam aspek tata kelola dan sumber daya manusia, perusahaan melakukan berbagai upaya peningkatan kompetensi melalui pelatihan rutin, baik secara daring maupun luring. Program pelatihan mencakup aspek kepatuhan, manajemen risiko, pemasaran digital, hingga pelayanan prima.
Selain itu, sistem manajemen kinerja berbasis Key Performance Indicator (KPI) diterapkan untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kredit. Perusahaan juga menerapkan sistem reward dan punishment guna menjaga disiplin dan motivasi kerja karyawan.
Survei internal menunjukkan tingkat kepuasan karyawan mencapai 80 persen atau berada pada kategori puas. Hasil ini ditindaklanjuti dengan perbaikan komunikasi internal, peningkatan sistem penghargaan, serta penguatan budaya kerja.
Kontribusi perusahaan terhadap daerah juga terus meningkat. Setoran Pendapatan Asli Daerah (PAD) kepada Pemerintah Kabupaten Kotabaru naik dari Rp355,54 juta pada 2024 menjadi Rp608,91 juta pada 2025. Secara kumulatif, kontribusi tersebut mencapai hampir 30 persen dari modal yang dikembalikan dalam bentuk PAD.
“Dengan capaian tersebut, manajemen optimistis dapat terus mendorong pertumbuhan berkelanjutan melalui inovasi layanan keuangan inklusif serta penguatan peran sebagai mitra UMKM berbasis ekonomi kerakyatan,” pungkas Erlyn.