Jakarta, TopBusiness – PT Dian Swastatika Sentosa Tbk atau DSS mengembangkan program pemberdayaan masyarakat melalui engineering development program (EDP). Program tersebut merupakan kolaborasi dari berbagai pemangku kepentingan dalam rangka menciptakan konektivitas guna mewujudkan CSR.
GM CSR & Corcom DSS, Latif Supriadi saat berbicara dihadapan dewan juri TOP CSR Awards 2020 versi Majalah TopBusiness, di Mercantile Athletic Club-World Trade Centre 1, di Jakarta, hari ini, mengatakan bahwa pihaknya dalam mengimplementasikan program kepedulian sosial perusahaan lebih mengedepankan pada aspek komunikasi dengan berbagai pemangku kepentingan. “Kami mengupayakan supaya program CSR menggandeng pemangku kepentingan, keterlibatan di situ. Jadi tak sendiri,” ujarnya.
Lantas dirinya pun mencontohkan, program CSR yang melibatkan beberapa pihak salah satunya di program pemberdayaan masyarakat melalui dunia pendidikan sehingga menjadi program kolaborasi. “Kemudian kita bekerja sama untuk pendidikan anak-anak SMK. Kita bekerja sama dengan Departemen Pendidikan. Ada lagi kita bekerja sama dengan SMK di Kendari. Ini contoh saja, kita tak bekerja sendiri tapi ingin melibatkan dengan pihak-pihak yang memang berkepentingan sehingga program ini menjadi program kolaborasi,” ungkapnya.
Perusahaan mengembangkan program EDP yang diprioritaskan bagi putera-puteri daerah lulusan perguruan tinggi dan SMA/SMK di sekitar wilayah operasional dan entitas anak.
Peserta didik harus memenuhi kriteria-kriteria yang diwajibkan. Setelah itu, dibina menjadi tenaga ahli ketegalistrikan kurang lebih 14 bulan. “Kita seleksi, bekerja sama dengan dinas kependidikan. SMK dan Perguruan Tinggi, kita melakukan MoU. Setelah itu, kita tes untuk mendapatkan sertifikasi dan ditempatkan di PLTU-PLTU yang kita punya. Konektivitasnya ada di situ bagaimana kami melibatkan masyarakat dan kebutuhan tenaga kerja kita terpenuhi, tapi mengteknisasikan dengan pemberdayaan masyarakat,” paparnya.
Ada pun manfaatnya adalah mengembangkan kualitas SDM melalui pengadaan pendidikan dan pelatihan ketegalistrikan tersertifikasi bagi penduduk setempat. Selanjutnya, memberikan kesempatan kerja bagi 172 orang hingga tahun 2019.
Dikatakan, perusahaan pun mengikutsertakan peran wanita dalam pengembangan SDM ketenagalistrikan. “10 persen diantaranya perempuan, kami sengaja ini perempuan ada yang menjadi engineer. Ada 11 posisi engineer di PLTU dari program ini. Itu mereka cukup bangga karena putera daerah bisa bekerja di PLTU dekat dengan rumahnya,” pungkasnya.
Selanjutnya, tak kalah penting efek berganda dari usaha yang dilakukan perusahaan adalah memberikan dampak positif dari kegiatan bisnis induk dan entitas anak.
Ditambahkan, perusahaan dalam mengimplementasikan program CSR mengacu pada ISO 26000, yang menyelaraskan pencapaian kinerja keuangan dengan tetap memperhatikan kesejahteraan masyarakat dan kelestarian alam di sekitar wilayah operasi dan entitas anak.
Fotographer: Rendy MR