KAI Giat Budayakan AKHLAK

Jakarta, TopBusiness – Manajemen PT Kereta Api Indonesia (Persero) saat ini giat menyosialisasikan AKHLAK sebagai Budaya Perusahaan. AKHLAK merupakan singkatan dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Vice President Corporate Culture & General Facilities PT Kereta Api Indonesia (Persero) Agus Supriyono menjelaskan, KAI sebagai salah satu BUMN terkait pelaksanaan corporate value AKHLAK, diharapkan pemerintah dapat menjadi pabrik talenta. Artinya, fondasi  antara BUMN satu dengan lainnya satu arah, sehingga core values–nya dibuat sama.

“Ini kebijakan dari Kementerian BUMN, core values BUMN itu dibuat satu yaitu AKHLAK. AKHLAK ini dipakai di KAI, Pertamina, Telkom dan BUMN lainnya. Harapannya pada saat seorang pegawai itu, misal dari Telkom pindah ke KAI, karena core values-nya sama, dia tidak lagi banyak menyesuaikan dengan tempat yang baru, karena semuanya sudah inline atau satu arah,” ujar Agus kepada redaksi TopBusiness, Rabu (14/10/2020).

Menurut Agus, dasar perubahan budaya tersebut ada lima yakni pertama adalah 5 arahan prioritas Presiden RI 2019-2024 yang salah satunya terkait pengembangan SDM menuju era teknologi dan informasi. Kedua adalah 5 Prioritas Kementerian BUMN yaitu Nilai Ekonomi dan Sosial untuk Indonesia, Inovasi Model Bisnis, Kepemimpinan Teknologi, Pengembangan Talenta dan Peningkatan Investasi.

Dasar ketiga adalah Surat Edaran Menteri BUMN Nomor: SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai–Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara. Keempat Launching Akhlak oleh Jajaran Direksi dan Komisaris KAI pada tanggal 14 Agustus 2020.

Kelima adalah Peraturan Direksi PT KAI Nomor: PER.U/KO.106/IX/1/KA2020 tentang  Budaya Perusahaan yang diterbitkan pada tanggal 7 September 2020. Nilai-nilai perusahaan itu atau AKHLAK diterapkan  guna mencapai Visi Perusahaan yaitu menjadi solusi ekosistem transportasi terbaik di Indonesia.   

Agus menjelaskan, Amanah di sini artinya memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Nilai Amanah menjadi panduan perilaku untuk tiga hal, pertama dalam memenuhi janji dan komitmen. Kedua, bertanggung jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukan dan ketiga berpegang teguh pada nilai moral dan etika.

Sedangkan Kompeten berarti terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Nilai ini menjadi panduan untuk meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah; membantu orang lain belajar; dan menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.

Harmonis berarti saling peduli dan menghargai perbedaan. Nilai ini menjadi panduan untuk menghargai setiap orang apapun latar belakangnya. Selain itu, suka menolong orang lain serta membangun lingkungan kerja yang kondusif adalah panduan perilaku dari Harmonis.

Loyal artinya berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Nilai loyal ini menjadi panduan untuk menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN dan negara. Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar; serta patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.

Sedangkan Adaptif berarti terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan. Nilai ini menjadi panduan agar cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik. Selain itu terus menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi serta bertindak proaktif.

Terakhir adalah Kolaborasi yang artinya membangun kerja sama yang sinergis. Implementasinya adalah dengan memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi. Di samping itu,  terbuka dalam berkerja sama untuk menghasilkan nilai tambah serta menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.