Jakarta, TopBusiness – Sebagai entitas perusahaan, PT Dan Liris memiliki memiliki visi yang cukup mulia, yakni Source of Joy. Dengan visi tersebut, Dan Liris bertekad untuk menjadi sumber kebahagiaan bagi semua pemangku kepentingan, baik pemegang saham, pelanggan, karyawan, rekanan, dan masyarakat.
Visi tersebut juga tercermin dalam misi PT Dan Liris yaitu menjadi perusahaan yang berkelanjutan secara ekonomi, lingkungan, dan sosial.
“Jadi ada dua hal sebagai kunci, source of joy dan sustainability. Bagaimana keberadaan perusahaan bisa menjadi sumber kebahagiaan bagi semua pemangku kepentingan. Dan, bagaimana perusahaan bisa menjaga keberlangsungannya baik secara ekonomi, lingkungan dan sosial. Untuk itu, operasional perusahaan diarahkan kepada dua hal tersebut,” ujar Department Secretary, PR, Health and Safety, Social Compliance Head PT Dan Liris, Dian Koernia Rachmawati dalam presentasi dan wawancara penjurian TOP CSR Awards 2022 yang dilakukan secara daring, Rabu (23/2/2022).
Sesi penjurian ini juga dihadiri Direktur Dan Liris Harrison Silaen. Dalam presentasi ini, tim PT Dan Liris membawakan materi berjudul “Sustainability as Part of Our Company”.
Didirikan pada tahun 1974 di Solo, Jawa Tengah, Dan Liris merupakan perusahaan tekstil terpadu dengan aktivitas usaha; spinning, weaving, dyeing, printing, dan garmen. Produk-produk yang dihasilkan sudah tersebar di lebih dari 20 negara dan pasar domestik. Saat ini, total jumlah pekerja Dan Liris mencapai 8.000 orang.
Terkait ekonomi, konsep sustainability yang diterapkan Dan Liris adalah perusahaan harus tetap stabil agar bisa menghidupi 8.000 karyawan dan keluarganya, serta bermanfaat bagi masyarakat sekitar.
Untuk sustainability lingkungan, perusahaan berperan untuk menjaga lingkungan kerja maupun lingkungan sekitar agar tetap bersih, sehat, aman dan nyaman bagi semua pihak.
Sedangkan sustainability sosial artinya dengan kondisi perusahaan yang stabil, maka bisa menjadi sumber kesejahteraan bagi para pemangku kepentingan, terutama masyarakat sekitar.
Dian mengakui, pandemi covid-19 yang melanda Indonesia dan dunia dua tahun ini berdampak pada kegiatan operasional dan bisnis PT Dan Liris. Di usaha garmen, ada cancel order berkisar10-20 persen. “Pasar tekstil juga sepi. Handycraft, hampir semua cancel order. Retail, toko, mall dan department store tutup,” ujar dia.
Meski demikian, manajemen Dan Liris masih melihat peluang bisnis dari kondisi yang ada. Berawal dari kelangkaan masker medis, direksi berinisiatif membuat masker kain yang bisa dipakai untuk masyarakat umum yang sehat. Dari target awal hanya 1 juta masker, ternyata akhirnya tembus 6 juta masker.
Bahkan, kata Dian, rumah sakit (RS) di Solo mengajukan order pembuatan alat pelindung diri (APD) RS/Puskesmas/klinik seperti surgical gown , crub suits dan baju pasien, coverall, cover shoes, dan face shield. Proses yang dilakukan mulai mencari material, trial proses jahit, proses testing, mengajukan ijin (produksi dan edar), pembuatan brosur, marketing dan lainnya.
“Kami melakukan survei kepada RS, puskesmas atau klinik yang membutuhkan bantuan. Kemudian dari pengajuan dan survei tersebut, kami memberikan bantuan sesuai dengan budget dan besar kecilnya fasilitas kesehatan tersebut. Ada 12 fasilitas kesehatan yang mendapat bantuan senilai Rp 85 juta,” ujar Dian.
Dari order masker lewat bateeq, 20 persen di antaranya didonasikan kepada RS, lembaga masyarakat masjid, gereja, panti asuhan/jompo, komunitas, PMI, TNI Polri, dan lainnya. Ada sekitar 200 lokasi yang mendapat sekitar 85 ribu pcs masker kain.
Inisiatif CSR lainnya di masa pandemi dan kenormalan baru adalah vaksinasi karyawan dan masyarakat. ” Kesehatan karyawan menjadi fokus bagi kami. Penerapan prokes dilakukan dengan ketat (cek suhu, bilik disinfektan, tempat cuci tangan, rapid test, dan lainnya. Selain itu kami juga bekerja sama dengan pihak lain untuk menjadi tempat untuk menyelenggarakan vaksinasi bagi karyawan, keluarga dan masyarakat sekitar 15 kali di PT Dan Liris,” tutur Dian.
Di masa pandemi dan kenormalan baru ini, PT Dan Liris masih selalu memberikan bea siswa kepada para karyawan, staf hingga pimpinan untuk mengembangkan diri dengan ilmu-ilmu yang sesuai dengan perkembangan jaman.
“PT Dan Liris juga selalu berusaha meningkatkan kesejahteraan karyawan, baik secara fisik (program RTLH, Kesehatan), maupun modal kerja bagi yang telah purna,” ujar Dian.