Jakarta, TopBusiness – Bagi PT CIMB NIAGA Tbk, dengan kode dari Bursa Efek Indonesia (BEI) BNGA, dan sebagai korporasi industri perbankan nasional yang terbesar di negeri ini, tentunya membangun tata kelola perusahan dengan baik den benar GCG ( Good Corporate Governance) dan juga kepatuhan tidak hanya sebagai live services semata Akan tetapi bagi korporasi perbankan yang terkemuka di Kawasan ASEAN dan kawasan Asia Pasifik serta menjadikan percepatan pertumbuhan di zona Kawasan terintegrasi dan juga terkoneksi dengan baik.
Membangun budaya perusahaan berbasiskan kepada risk management sudah menjadi darah daging bagi seluruh insan dari pucuk pimpinan tertinggi hingga karyawan yang langsung beketerlibatan dalam setiap opresional korporasi.
Nilai budaya perusahaan berbasiskan kepada manajemen risiko ini sesuai nilai -nilai utama dan pilar korporasi yaitu Enebling talent, Passion, Integrity & Accountability, Collaboration, Customer centricity (EPICC).
Dalam rangka membangun budaya manajemen risiko di korporasi tentunya dengan penerapan Enterprise Wide Risk Management (EWRM). Kebijakan kerangka kerja ini memberikan dasar untuk proses manajemen resiko proaktif, robust dari forward looking dalam memastikan tercapainya pertumbuhan bisnis yang berkalanjutan, memaksimalkan nilai pemegang saham dan mengelola modal secara komprehensif.
Proses manajemen risiko: perencanaan bisnis, identifikasi resiko, pengukuran dan penilaian, pengelolaan & pengendalian, pemantauan & pelaporan, kebijakan, prosedur dan metodologi, Sumber daya manusia, Teknologi dan data.
Setelah itu, membangun dashboard dengan pembamgunan 18 divisi yang langsung dibawah komando direksi dan juga dewan komisasris. Dan juga keseriusan dari korporasi industri perbankan ini terhadap governance harus selalu diperbaharui. Serta pula bagi seluruh insan korporasi top management dan seluruh karyawan level paling bawah wajib melakukan pembaharuan “fakta integritas “ setiap tahunnya.
Dan bagi karyawan yang baru bergabung juga menjadi kewajiban untuk menandatangani fakta integritas tersebut tanpa ada pengecualian.
Ditegaskan Direktur kepatuhan, corporate Affairs & hukum, Fransiska Oei, kami sangat serius membangun system managemen resiko terintegrasi, dan sudah bangun budaya GRC ini menjadi budaya perusahaan yang sudah tidak bisa ditawar-tawar. “Kami sudah bangun budaya tersebut “mendarah daging,” tentunya dengan tata kelola dan budaya kerja perusahaan industri perbankan ini akan memberikan kontribusi besar dalam memajukan nasabah dan masyarakat berkelanjutan”, tegas Frasnsiska kepada Dewan Juri TOP GRC Awards 2022 melalui jaringan daring.
Lanjut dia menyatakan. “Korporasi kami, juga telah membangun “Green Banking”, tentunya ini sudah menjadi tuntutan bagi Dunia perbankan internacional terhadap hal tersebut. Intitusi perbankan juga memberikan Benefit besar bagi pembiyaan pada sector-sektor yang turut pula menekan karbon. Apabila perusahaan perusak lingkungan apakah : pertambangan (MINING), Perkebunan sawit, Deforestasi, akan menjadi konsen serius pula bagi korporasi kami sangat berhati-hati memberikan kredit terhadap, industri perusak lingkungan tersebut.
Dengan tata kelola yang baik ini, maka korporasi ini menciptakan penghasilan laba bersih pada tahun 2021 sebesar Rp 4,2 triliun. Dengan pertumbuhan kredit Rp 182 triliun, Simapanan nasabah Rp 241 triliun, CASA Rp 148 triliun dan keungan berkelanjutan Rp 45 triliun.
Foto: banjir.id