Jakarta, TopBusiness – Bagi perusahaan penanaman modal asing, yang induk perusahaan bermarkas di negeri Ginseng, Korea Selatan, yakni PT Hanwha Life Insurance Indonesia (HLII) telah membangun budaya perusahaan yang berkelanjutan ini dengan menerapkan 9 experience.
HLII menilai 9 experience diimplementasikan agar seluruh insan berkinerja baik sehingga perusahaan terus tumbuh, berkembang dan memberikan kontribusi besar bagi seluruh stakeholder, apalagi kebermanfaatan bagi seluruh masyarakat akan produk asuransi proteksi, terkhusus perlindungan diri, dan kesehatan secara tuntas, berkelanjutan.
Ditegaskan Direcktor, Chief Culture & Complinace (CCO), Alexander Widjanarko, betapa pihaknya sangat memahami benar akan asuransi kesehatan bagi masyarakat dengan dukungan teknologi informasi dan komunikasi.
“Kami terus memberikan kontribusi yang sangat besar akan perlindungan dan proteksi kesehatan bagi seluruh masyarakat Indonesia. Tentunya inovasi dan peningkatan layanan, serta kemudahan bagi seluruh pelanggan sudah menjadi kebutuhan bisnis masa kini. Dengan layanan dilandasi layanan teknologi digital dan membangun digital agensi di seluruh Indonesia”, tegas Alexander, kepada Dewan Juri TOP GRC Awards 2023 melaui jaringan aplikasi rapat zoom, di Jakarta, Jumat (28/07/2023) akhir pekan lalu.
Dia menyebutkan, ada 9 experience menyangkut dalam membangun budaya perusahaan. Seperti, pertama, Being center of influence,. Kedua, leding some, ketiga, Managing Outcome. Keempat, Working smart, kelima, Learning together.
Keenam, Staying well & healthy, ketujuh, Building relationship, kedelapan, Getting on board, dan terakhir Having pride.
Tentunya untuk mencapai tujuan perusahaan, maka korporasi ini sangat konsen dengan penerapan tata kelola Good Corporate Governance (GCG) agar terus memberikan layanan terbaik bagi seluruh masyarakat sehingga program kesehatan bagi seluruh masayarakat dapat terjangkau dan terlindungi dengan baik.
Dikatakan Alexander, penerapan Governance, Risk and Compliance (GRC) menjadi keseriusan pula bagi perusahaan PMA Korea Selatan ini. Oleh sebab itu, penerapan dan pembangunan GRC ini didukung oleh komite-komite yang langsung melibatkan dewan komisaris dan direksi yang menjadi pemantau langsung agar lebih efektif.
Dengan melakukan pemantauan dan kebijakan, perusahaan dapat memahami dan memitigasi berbagai kendala dan risiko yang bisa menjadi ancaman.
Agar bisnis semakin tajam dan leading, maka komite-komite menjadi andalannya. Seperti,
1. Komite audit langsung di bawah pengawasan Dewan Komisaris (DEKOM),
2. Komite pemantau resiko, langsung di bawah komando DEKOPM,
3. Komite management resiko, di bawah komando Direksi,
4. Departement legal, Compliance dan Corporate Secretary (LCCS) langsung di bawah komando Direksi, 5. Departemen audit internal langsung di bawah komando Direksi,
6. Departemen Enterprise risk management & know gocer costomer (ERM & KYC) di bawah komando Direksi,
7. Inovation commite di bawah komando Direksi.
Dengan kinerja kinclong, perusahaan ini terus memberikan pertumbuhan yang sangat membanggakan, hal ini terlihat dengan kinerja keuangan. Tercatat, di 2022 HLII berhasil membukukan gross premi sebesar Rp 111.670.249.797, ada peningkatan dari tahun 2021 sebesar 7%.
Sementara itu capaian Renewal Premi tahun 2022 senbesar Rp 42.951.497.415 dan juga terjadi peningkatan 26% dari tahun 2021. Juga peningkatan di MDRT Member meningkat sebesar 567%, ini merupakan peningkatan terbesar bagi HLII selama berdirinya perusahaan insurance ini di Indonesia.
“Begitu pun jumlah keagenan pun mengalami peningkatan, pada tahun 2022 3.196 ini ada peningkatan di tahun 2021 sebesar 29%. Dan juga peningkatan kantor cabang pun mengalami peningtan sebesar 53%, dari 15 kantor cabang pada tahun 2021 dan tahun 2022 meningkat sebanyak 23 kantor,” pungkas Alexander.