Jakarta, TopBusiness—Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PUDAM) Tirta Sembada Kabupaten Sleman (Daerah Istimewa Yogyakarta) memandang bahwa human capital (HC) merupakan aset penting.
“HC menjadi aset penting bagi kami dalam meningkatkan performa perusahaan,” kata Direktur Utama PUDAM Tirta Sembada Kabupaten Sleman, Dwi Nurwata, hari ini, dalam presentasi untuk Dewan Juri Top HC Awards 2024, yang digelar Majalah TopBusiness berkolaborasi dengan sejumlah lembaga.
Ia pun mengatakan bahwa, untuk mencapai visi-misi sebagai perusahaan unggul dan terpercaya, PUDAM Sleman perlu strategi HC tertentu. Dan hal itu ditempuh dengan cara memberikan kemudahan ke HC.
“Maka dengan demikian, karyawan kami bisa mencapai kinerja yang terbaik,” ia menegaskan.
Bagi PUDAM Sleman pun, HC managemen system merupakan rangkaian praktek atau pun alat komprehensif yang berguna untuk sejumlah hal. “Nah, hal tersebut adalah perekrutan karyawan, pengelolaan karyawan, dan pengembangan karyawan,” demikianlah Dwi Nurwata menjelaskan lagi.
Adapun contoh nyata tugas HC managemen system di PUDAM Sleman, adalah: memersiapkan karyawan baru, melatih-mengembangkan karyawan, meretensi/memertahankan karyawan, serta menilai kinerja karyawan.
Pada saat ini, PUDAM Sleman punya sebanyak 265 karyawan. Dari situ, yang berpendidikan strata dua sebanyak 14 orang. Yang berpendidikan strata satu ada 34 orang. Sementara itu, yang lulusan diploma tiga sebanyak 31 orang. “Sisanya, berlatar sekolah menengah teknis, dan lain-lain,” papar Dwi Nurwata.