Jakarta, TopBusiness – PT Ithaca Resources terpilih menjadi nominator TOP HC Awards 2025. Perusahaan yang memiliki 2 aktivitas usaha yaitu: Eksplorasi Cadangan Batubara dan Eksploitasi – Operasi Produksi Batubara serta sektor usaha Pertambangan Batubara ini, mengikuti sesi presentasi Penjurian TOP HC Awards 2025, Jumat (3/10/2025).
PT Ithaca Resources memiliki beberapa anak usaha. Pertama, Ithaca Infrastruktur Mandiri (IIM) yang bergerak dalam bidang infrastruktur pertambangan, pembebasan lahan, penyedia akomodasi dan pembangunan Coal Processing Plant – CPP serta Overland Conveyor. Kedua, Ithaca Resources Group yang bergerak dalam bidang Pertambangan Batubara dengan beberapa Anak perusahaan dengan Ijin Usaha Pertambangan (IUP) di antaranya PT. Artha Tunggal Mandiri, PT. Nusantara Berau Coal, PT Kaltim Nusantara Coal, PT. Nusantara Wahau Coal.
Hadir dalam Penjurian, HRBP Senior Manager PT. Ithaca Resources, Nur Saudi dan HRIS Specialist, Marissa Aldarina Moeda.
Dalam Penjurian, Marissa menyatakan jika demi mewujudkan visi perusahaan, perusahaan dicatat melaksanakan Human Capital Management System (HCMS) yang mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Pelaksanaan HCMS tersebut, salah satunya diwujudkan dalam menghadirkan berbagai kebijakan terkait Human Capital yang diterapkan perusahaan.
Kebijakan tersebut di antaranya adalah sebagai berikut. Kebijakan Strategi dan perencanaan sumberdaya manusia, Kebijakan Manajemen sumber daya manusia, Kebijakan perencanaan tenaga kerja, Kebijakan seleksi, penerimaan, dan penempatan, serta Kebijakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
Selain itu, Kebijakan Kompensasi dan Fasilitas, Kebijakan Pengembangan Sumber Daya, Manajemen Kebijakan Kinerja Karyawan, Kebijakan Manajemen Karir, Kebijakan pelatihan dan pengembangan, Kebijakan Hubungan Perindustrian, dan Kebijakan Administrasi Sumber Daya Manusia.
Demikian pula, Kebijakan jam kerja, Kebijakan Cuti, Kebijakan lembur dan pengganti hari libur, Kebijakan perjalanan dinas, Kebijakan pemesanan tiket, Kebijakan status karyawan, dan Kebijakan Point Of Hire (POH).
“Semua kebijakan tersebut dilandaskan oleh core values kami, yaitu Precious, akronim dari Perseverance, Resilience, Empathy, Collaboration, Integrity, Open-minded, Unity, dan Sustainability,” kata Marissa.
Dalam melaksanakan HCMS pula, PT Ithaca Resources juga mengembangkan program Talent Mobility and Development. Program ini merupakan investasi jangka panjang bagi organisasi untuk membangun tim yang kuat, meningkatkan kinerja, dan mempertahankan talenta terbaik agar tetap termotivasi dan produktif dalam lingkungan kerja yang kompetitif.
Pada pengembangan program Talent Development, PT Ithaca Resources melaksanakan program Assessment, Coaching & Mentoring, Training dan Evaluasi Kinerja. Sementara itu pada program Talent Mobility, PT Ithaca Resources mengembangkan program Internal Hiring, Rotation, Career Growth, Succession, dan Planning.
“Selama melaksanakan HCMS, banyak pencapaian yang telah dikantongi perusahaan. Salah satunya adalah keberhasilan perusahaan dalam menghadirkan Human Capital Initiatives,” kata Marissa.
Adapun Human Capital Initiatives yang dilaksanakan PT Ithaca Resources adalah sebagai berikut. Pertama, Talent Acquisition. Perusahaan dicatat menghadirkan diversifikasi kandidat, branding strategy, dan utilize recent technology. Kedua, Talent Development. Perusahaan dicatat menghadirkan psychological assessment, technical assessment, training, coaching & mentoring, evaluasi, serta KPI.
Ketiga, Talent Mobility & Growth. Dalam HC Initiatives ini, perusahaan menghadirkan internal hiring, career path & succession planning. Keempat, Performance Management. Pada HC Initiatives ini, perusahaan menghadirkan KPI, 9 Box Review, Appreciation, PIP.
Kelima, Culture & Engagement. Di sini perusahaan menghadirkan Core Values, Diversity & Equity, dan Intergenerational Gap. Terakhir, Technology. Pada HC Initiatives ini, perusahaan menghadirkan HRIS dan Assessment Centre.
“Dari semua HCMS yang dilaksanakan perusahaan, terdapat HCMS yang bahkan layak direkomendasikan untuk dapat dilaksanakan di organisasi lain. HCMS tersebut adalah Assessment & Training Centre yang berkelanjutan,” pungkas Marissa.
Pada Assessment & Training Centre yang berkelanjutan, PT Ithaca Resources berkomitmen penuh terhadap perkembangan karyawan. Tidak hanya dari sisi professional, namun juga personal, tanpa menyampingkan individual differences yang dimiliki setiap individu.
Editor: Busthomi