Jakarta, TopBusiness – Melalui ajang TOP Human Capital (HC) Awards 2025 yang diselenggarakan Majalah TopBusiness secara daring, Jumat (31/10/2025), PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung (JIEP) menegaskan komitmennya dalam membangun pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang unggul, adaptif, dan berdaya saing tinggi.
Dalam sesi presentasi bertajuk “The Role of Talent Mobility and HCMS as Strategic Business Partner”, Direktur Keuangan dan Manajemen Risiko PT JIEP, Dharma Satriadi, memaparkan strategi perusahaan dalam membangun sistem pengelolaan SDM modern yang terintegrasi melalui Human Capital Management System (HCMS).
“Human Capital bagi kami bukan hanya fungsi administratif, tetapi mitra strategis bisnis yang berperan dalam memastikan keberlanjutan dan transformasi perusahaan,” ujar Dharma Satriadi dalam paparannya.
Sebagai pengembang kawasan industri modern bertaraf internasional, PT JIEP memiliki visi menjadi kawasan terintegrasi yang berwawasan lingkungan dan berbasis digital. Misinya mencakup penyediaan sarana dan prasarana yang aman, nyaman, serta mendukung inovasi dan kreativitas pelaku bisnis di kawasan Pulogadung.
Melalui Leadership Development Program, PT JIEP secara aktif mengembangkan high-potential talent berdasarkan Talent Matrix. Perusahaan membentuk Talent Pool untuk memastikan keberlanjutan kepemimpinan dan kesiapan SDM di masa depan. Fokus pengembangan diarahkan pada peningkatan kemampuan kepemimpinan, coaching & mentoring skills, inovasi, problem solving, dan literasi risiko (risk literacy).
Apresiasi dan Hubungan Karyawan
Sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi karyawan, JIEP memberikan penghargaan masa kerja berupa logam mulia—5 gram untuk 10 tahun, 10 gram untuk 20 tahun, hingga 15 gram bagi mereka yang telah mengabdi 30 tahun atau purna bhakti. Selain itu, JIEP juga menyelenggarakan Program Undian Haji dan Umrah, sebagai wujud kepedulian spiritual dan apresiasi atas loyalitas karyawan.
Dalam aspek kesehatan, JIEP menyediakan layanan dokter umum dan psikiater perusahaan, yang dapat diakses oleh seluruh karyawan. Fasilitas ini menunjukkan perhatian perusahaan terhadap kesejahteraan fisik dan mental pekerja. Tak hanya itu, kegiatan olahraga rutin seperti senam pagi, yoga, dan pound fit digelar secara berkala untuk menjaga kebugaran dan produktivitas.
Engagement dan Budaya Kerja Positif
Program JIEP Friday Hangout menjadi ruang interaksi santai antarkaryawan setiap Jumat. Kegiatan ini bertujuan memperkuat kolaborasi, menumbuhkan ide-ide inovatif, dan menciptakan suasana kerja yang positif. Fasilitas olahraga seperti lapangan tenis, tenis meja, basket, badminton, dan gym turut disediakan untuk mendukung gaya hidup sehat sekaligus mempererat hubungan internal.
PT JIEP juga memiliki sistem digital terintegrasi bernama SIMPLY (Human Capital Information System) yang menghubungkan seluruh proses pengelolaan SDM secara efisien dan transparan.
“Dengan SIMPLY, semua proses HR berjalan terpadu, efektif, dan selaras dengan transformasi digital perusahaan,” kata Dharma.
Budaya AKHLAK dan Tata Kelola Organisasi
Dalam penilaian budaya kerja AKHLAK BUMN 2024, PT JIEP menorehkan hasil unggul dan konsisten di seluruh aspek. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan terhadap penerapan nilai-nilai Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
Dari sisi tata kelola, perusahaan telah menyusun Kamus Kompetensi sebagai acuan dalam job grading, job family, dan kompetensi inti di setiap posisi. Dokumen ini memastikan keselarasan antara jabatan, kebutuhan organisasi, dan pengembangan individu.
Hasil survei internal juga menunjukkan tingkat kepuasan dan keterikatan karyawan yang tinggi, menandakan keberhasilan perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan kolaboratif.
Dengan berbagai inisiatif tersebut, PT JIEP membuktikan bahwa penguatan SDM tidak hanya berfokus pada produktivitas, tetapi juga pada kesejahteraan, keseimbangan hidup, serta kematangan budaya organisasi.
“Kami percaya, SDM yang sehat, bahagia, dan kompeten adalah kunci keberlanjutan bisnis,” tutup Dharma Satriadi.