Jakarta, TopBusiness – Di tengah lingkungan sosial dan persaingan bisnis yang kian dinamis, cepat berubah, MUFG Bank, Ltd., Indonesia sebagai bagian dari grup jasa keuangan global (Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc. (MUFG), menerapkan strategi agile management system, termasuk dalam pengembangan potensi dan talenta human capital (sumber daya manusia).
Selain menerapkan prinsip dan nilai lokal, termasuk regulasi, MUFG Bank Indonesia sebagai bagian dari perusahaan global (Mitsubishi UFJ Financial Group- di Jepang), MUFG Bank juga mengadopsi sistem manajemen yang diterapkan di global induknya, termasuk dalam penanganan SDM melalui HCMS (Human Capital Management System).
MUFG Bank, Ltd. Indonesia senantiasa juga menjadikan misi global kelompok perusahaan sebagai landasan kekuatan untuk menjalankan aktivitasnya di Indonesia. Dalam hal ini, MUFG telah menyusun prinsip-prinsip etika, tata kelola untuk praktik usaha yang baik (Good Corporate Governance (GCG). Termasuk untuk strategi pengembangan SDM yang selaras dengan Visi dan Visi Perusahaan dengan membangun corporate culture tersendiri di grup perusahaan ini.
Prinsip-prinsip ini menjadi standar bagi seluruh karyawan MUFG Bank ltd. untuk mengarahkan semua potensi dan tindakan guna mewujudkan tujuan bisnis perusahaan secara berkelanjutan. Sebagai institusi financial perbankan, antara lain didedikasikan untuk memenuhi kebutuhan layanan nasabah, masyarakat, untuk pertumbuhan bisnis yang lebih baik dan berkelanjutan.
Perusahaan menerapkan agile manajemen yang menekankan pendekatan manajemen adaptif, interatif, dan berfokus pada kolaborasi tim untuk menghasilkan produk atau layanan sesuai dengan tuntutan dan dinamika yang kian dinamis, berubah dengan cepat. Metode dan strategi ini, selalu mengikuti tren agar bisa cepat adaptasi, mengadapi tuntutan perubahan, agar bisnis berjalan dengan baik dan makin berdaya saing tinggi. Termasuk penyesuaian terhadap perubahan akibat pesatnya transformasi digital yang kian berkembang lebih cepat dewasa ini.
Demikian beberapa poin penting yang terungkap dalam presentasi dan wawancara penjurian “Top Human Capital Awards 2025“ dari MUFG Bank, Ltd., Indonesia secara daring melalui aplikasi zoom meeting pada Kamis (25/09/2025) yang diselenggarakan Majalah TopBusiness. Presentasi dan wawancara penjurian sampaikan oleh tim (Dadi Arief Darmawan – Managing Director – Head of Human Resources & Operation for Indonesia, Ummu Hani – Director – Head of Human Resources Department, serta Annisa Putri Lefana – VP- Unit Head of Learning & Business Partner. Turut hadir juga dalam wawancara penjurian ini, Maitri Laras Mudita – AVP – Learning Partner MUFG Bank. Ltd.
Presentasi diawali oleh Managing Director – Head of Human Resources & Operation for Indonesia, Dadi Arief Darmawan yang menjelaskan sekilas profil dan keberadaan perusahaan, visi, misi, serta komitmen, khsusunya terkait HCMS. Kemudian dilanjutkan oleh Ummu Hani – Director – Head of Human Resources Department, serta Annisa Putri Lefana – VP- Unit Head of Learning & Business Partner.
Terkait agile management, nilai inti dari Agile meliputi prioritas pada strategi pengembangan talenta dan potensi individu SDM, peningkatan kemampuan dan pelatihan untuk kerja dan berfokus pelanggan. Dalam hal ini, HCMS mengkonsolidasikan fungsi-fungsi ini ke dalam satu platform terpusat untuk meningkatkan efisiensi operasional, produktivitas karyawan, dan pengambilan keputusan yang lebih baik dalam manajemen SDM. Dalam hal ini, perusahaan (MUFG Bank Ltd) Jakarta juga telah mengembangkan sistem aplikasi digital, khusus untuk penanganan SDM yang terintegrasi dengan sistem aplikasi lainnya.
“Kami telah memanfaatkan sistem aplikasi untuk pendekatan terintegrasi yang memanfaatkan perangkat lunak untuk mengelola seluruh aspek sumber daya manusia, mulai dari perekrutan, penggajian, manajemen kinerja, hingga pengembangan talenta dan analisis data strategist terkait lainnya. HCMS di kami telah mengkonsolidasikan fungsi-fungsi ini ke dalam satu platform terpusat untuk meningkatkan efisiensi operasional, produktivitas karyawan, dan pengambilan keputusan yang lebih baik, terkait manajemen SDM,” ungkapnya di depan Tim Juri.
Dalam hal pengembangan talenta atau bakat SDM, filosofi dasar yang diterapkan adalah “mendukung pengembangan karier karyawan secara mandiri, sekaligus membina beragam bakat professional. Berdasarkan filosofi ini, perusahaan merumuskan dan menjalankan kebijakan manajemen Bakat SDM Global Terpadu. Dalam hal ini, perusahaan menerapkan program mobilitas dan pelatihan di Grup MUFG di luar negeri, termasuk Jepang, untuk menumbuhkan rasa memiliki sebagai bagian atau anggota MUFG dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman.
Guna memperkuat manajemen talenta global yang terpadu di MUFG, perusahaan telah menetapkan kerangka kerja global untuk manajemen talenta dan mengadakan pertemuan manajemen talenta global untuk setiap area bisnis. Hal ini memungkinkan perusahaan mengembangkan talenta dari perspektif global.
Tahun ini, untuk pertama kalinya MUFG Bank Ltd., masuk nominasi sebagai salah satu finalis di ajang penjurian untuk penghargaan “TOP Human Capital Awards 2025”. TOP HC Awards 2025 merupakan ajang corporate rating (penilaian), pembelajaran, serta penghargaan bidang Human Capital terbesar di Indonesia yang diselenggarakan Majalah TopBusiness bekerja sama dengan sejumlah konsultan dan asosiasi terkait bidang SDM, serta kalangan akademisi. Antara lain Asosiasi Human Capital, Masyarakat Kompetensi Nasional (Maskom), LKN Astacita. Serta Konsultan dan Praktisi Human Capital dan staf pengajar dari berbagai universitas terkemuka antara lain Universitas Indonesia, Universitas Padjadjaran Bandung, dan PPM Manajemen.
Tujuan penyelenggaraan TOP HC Awards 2025 juga untuk mendorong peningkatan efektivitas dan kualitas manajemen pengelolaan human capital (Human Capital Management System /HCMS) di perusahaan-perusahaan di Indonesia untuk mendukung keberhasilan bisnis. Kedua sebagai ajang pembelajaran sharing pengetahuan antara para perusahaan peserta terkait Human Capital Management System (HCMS).
Ketiga; serta meningkatkan peran dan kontribusi HCMS sebagai mitra strategis bagi manajemen dalam penyusunan dan penerapan strategi bisnis atau berkontribusi secara strategis terhadap pencapaian tujuan bisnis perusahaan. terakhir juga untuk memberikan apresiasi terhadap perusahaan yang telah berhasil menerapkan pengelolaan sistem human capital secara efektif dan berdampak pada peningkatan bisnis.