Jakarta, TopBusiness – Home Credit Indonesia kembali menorehkan prestasi di tingkat nasional dengan menjadi kandidat TOP Human Capital Awards 2025, ajang penghargaan bergengsi yang diselenggarakan oleh Majalah TopBusiness.
Pencapaian ini merupakan bukti nyata atas komitmen Home Credit Indonesia dalam membangun lingkungan kerja yang hebat serta menciptakan talenta yang unggul dan berdaya saing tinggi.
Penghargaan ini mengusung tema “The Role of Talent Mobility and HCMS as Strategic Business Partner”, yang menyoroti pentingnya peran pengelolaan sumber daya manusia sebagai mitra strategis dalam mendukung keberlanjutan bisnis.
Komitmen Home Credit Indonesia
Sejak berdiri pada tahun 2013, Home Credit Indonesia berpegang pada visi untuk menjadi mitra layanan keuangan pilihan dengan menciptakan peluang bagi seluruh masyarakat Indonesia.
Dengan kehadiran di 244 kota, lebih dari 20.000 titik distribusi, serta dukungan 8.825 karyawan, Home Credit terus memperkenalkan layanan keuangan yang inovatif, cepat, dan sederhana — mulai dari pembiayaan POS, pembiayaan tunai, perlindungan, hingga layanan bayar nanti (Buy Now Pay Later).
Bagi Home Credit, keberhasilan perusahaan tidak hanya diukur dari pertumbuhan bisnis, tetapi juga dari kualitas pengelolaan sumber daya manusianya.
“Kami mendorong keberlanjutan dan pertumbuhan bisnis dengan berfokus pada hal-hal yang benar-benar penting bagi perusahaan dan insan di dalamnya, serta mengambil tindakan nyata untuk mewujudkannya,” ujar Ghayatri Shima, CHRO Home Credit Indonesia, dalam sesi penjurian TOP Human Capital Awards 2025 yang berlangsung secara daring pada Jum’at (31/10/2025).
Turut hadir dalam sesi tersebut antara lain: Dessy Mariana Hutapea (Head of Learning and Development), Kusumawicitra Yahya (Head of People Partner), Stephanus Wisnu K. (Head of HR Operations, Process & Tech), serta Ardhana Pradipta (Head of Rewards).
Sementara itu, jajaran dewan juri terdiri dari Kusuma Prabandari (Dwika Consulting), Benyamin De Haan (MSI Group), dan Sentot Baskoro (AGRKI).
Praktik Terbaik Human Capital
1. Struktur HR Ramping dengan Dampak Maksimal
Tim Human Capital Home Credit Indonesia menunjukkan bahwa struktur organisasi yang ramping bukanlah hambatan, melainkan kekuatan.
Melalui otomatisasi proses HR, pendekatan self-service, serta pengembangan multiskill, tim HR mampu menjalankan berbagai inisiatif strategis yang berdampak langsung terhadap produktivitas dan efisiensi organisasi.
- Proses administratif beralih ke sistem digital dan otomatis.
- Efisiensi biaya operasional meningkat signifikan.
- Kolaborasi lintas fungsi mempercepat inovasi dan pengambilan keputusan.
2. HR sebagai Mitra Strategis Bisnis
Peran HR di Home Credit telah berkembang menjadi co-pilot bisnis yang aktif berkolaborasi dengan para pemimpin lini untuk mengidentifikasi tantangan operasional dan mencari solusi berbasis data serta insight nyata.
- Observasi lapangan menghasilkan intervensi berbasis bukti.
- Aksi langsung terhadap peningkatan kinerja dan efektivitas organisasi.
- HR berperan sebagai katalis produktivitas dan keberlanjutan bisnis.
3. Budaya Pembelajaran Berkelanjutan
Home Credit menanamkan budaya learning by doing melalui Functional-Based Academy dan program on-the-job training yang dirancang untuk menjawab kebutuhan bisnis secara langsung.
- Sebagian besar program dikembangkan secara internal.
- Pembelajaran berbasis pengalaman meningkatkan kesiapan kompetensi.
- Terbentuk talent pipeline yang berkelanjutan dan relevan dengan kebutuhan organisasi.
4. Kolaborasi Lintas Entitas MUFG
Sebagai bagian dari ekosistem MUFG, Home Credit aktif memperkuat sinergi lintas entitas melalui program Cross Job Shadowing dan Cross Mentoring IMPACT & IGNITE, yang memperluas wawasan dan memperkuat jejaring profesional antarperusahaan.
TOP Human Capital Awards merupakan ajang penghargaan dan pembelajaran nasional terbesar di bidang pengelolaan sumber daya manusia di Indonesia.
Menurut M. Lutfi Handayani, Ketua Penyelenggara dan Pemimpin Redaksi Majalah TopBusiness, ajang ini bertujuan untuk:
- Mendorong peningkatan efektivitas pengelolaan Human Capital di berbagai sektor.
- Menjadi sarana berbagi pengetahuan dan praktik terbaik terkait Human Capital Management System (HCMS).
- Memperkuat peran HCMS sebagai mitra strategis bisnis.
- Memberikan apresiasi kepada perusahaan yang telah mengimplementasikan sistem HC secara efektif dan berkelanjutan.
Ajang ini didukung oleh sejumlah lembaga dan akademisi terkemuka, termasuk Asosiasi Human Capital, Masyarakat Kompetensi Nasional (Maskom), LKN Astacita, serta perwakilan dari Universitas Indonesia, Universitas Padjadjaran, dan PPM Manajemen.
Penghargaan TOP Human Capital Awards 2025 menjadi refleksi dari dedikasi Home Credit Indonesia dalam membangun lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan berorientasi pada pertumbuhan.
Melalui inovasi, kolaborasi, dan pembelajaran berkelanjutan, Home Credit terus berupaya mewujudkan visinya sebagai mitra layanan keuangan pilihan sekaligus tempat kerja hebat yang melahirkan rekan kerja lebih hebat lagi.