Great Giant Foods mengikuti Wawancara Penjurian TOP Human Capital Awards 2026 dengan memaparkan transformasi Human Capital Management System berbasis teknologi, pengembangan talenta, dan pengalaman karyawan.
Jakarta, TopBusiness – Great Giant Foods (GGF) menegaskan komitmennya menjadikan manusia sebagai penggerak utama pertumbuhan bisnis berkelanjutan melalui penguatan Human Capital Management System (HCMS).
Komitmen tersebut dipaparkan GGF dalam Wawancara Penjurian TOP Human Capital Awards 2026 yang digelar secara daring, Jumat (4/9/2026).
Dalam sesi tersebut, Dewan Juri TOP Human Capital Awards 2026 terdiri atas Melani K. Harriman, Dwinda Ruslan, Umi Mahmudah Hani, dan Ina Sawitri.
GGF Bangun Bisnis Berbasis Talenta
Dalam materi penjurian bertajuk “Unlocking Human Potential for Sustainable Business Excellence”, GGF memaparkan profil perusahaan dan tantangan bisnis yang dihadapi, termasuk dinamika pasar global, kebutuhan membangun tenaga kerja yang siap menghadapi masa depan, serta tuntutan inovasi dan digitalisasi pertanian.
GGF memiliki sekitar 35.000 hektare lahan perkebunan di Lampung dan wilayah lainnya, serta sekitar 25.000 karyawan. Perusahaan juga menempatkan diri sebagai salah satu produsen nanas terintegrasi terbesar di dunia.
“Untuk mendukung pertumbuhan, GGF menerapkan strategi organisasi ambidextrous yang memungkinkan perusahaan menjalankan bisnis inti sekaligus mengeksplorasi peluang bisnis baru. Pendekatan tersebut menjadi bagian dari strategi Human Capital yang diselaraskan dengan strategi bisnis perusahaan,” kata Rina Faqih selaku Direktur HRGA Great Giant Foods.
Digitalisasi Perkuat Human Capital
GGF mengembangkan ekosistem HCMS melalui GENESYS, sebuah sistem terintegrasi yang mencakup layanan mandiri karyawan, modul strategis HR, serta gamifikasi sepanjang perjalanan karyawan.
Digitalisasi HR di GGF telah dimulai sejak 2014 melalui implementasi SAP HCM sebagai fondasi. Sistem tersebut kemudian berkembang menuju proses yang lebih terintegrasi dan otomatis, hingga diarahkan pada pemanfaatan analitik prediktif untuk mendukung keputusan terkait tenaga kerja.
“Pemanfaatan kecerdasan buatan juga diterapkan sejak proses rekrutmen hingga layanan karyawan. GGF menggunakan AI untuk job profiling, penyaringan kandidat, wawancara, pemetaan potensi, onboarding, hingga layanan HR melalui employee service center,” tutur Anastasia selaku Corporate Organization Dynamic & People Acquisition Senior Manager Great Giant Foods.
“Pengembangan kompetensi dilakukan melalui ekosistem pembelajaran digital yang mencakup Learning Management System, AI-powered Learning Experience Platform, microlearning, pembelajaran imersif berbasis AR/VR, mobile learning, dan gamifikasi,” ia menambahkan.
GGF juga menerapkan konsep My Great Journey, yang menghubungkan pembelajaran, proyek, kompetensi, penghargaan, dan jalur karier. Melalui mekanisme seeds, perkembangan kompetensi karyawan dibuat lebih terukur dan dikaitkan dengan kesiapan karier.
TOP HC Dorong Transformasi HCMS
TOP Human Capital Awards merupakan ajang penilaian, pembelajaran, dan penghargaan bidang Human Capital yang mendorong perusahaan mengimplementasikan HCMS secara efektif untuk mendukung kinerja bisnis berkelanjutan. Penilaian dilakukan dengan melihat keselarasan strategi, implementasi, inovasi, serta dampak pengelolaan Human Capital terhadap bisnis.
Majalah TopBusiness sebagai penyelenggara menempatkan fungsi Human Capital bukan sekadar administratif, melainkan sebagai mitra strategis bisnis. Pendekatan tersebut juga tercermin dalam penyelenggaraan TOP Human Capital Awards 2026 dengan tema “Unlocking Human Potential for Sustainable Business Excellence”,
Partisipasi GGF dalam TOP Human Capital Awards 2026 sekaligus memperlihatkan bagaimana transformasi organisasi, pengembangan talenta, digitalisasi, AI, dan pengalaman karyawan dapat diintegrasikan untuk membangun kapabilitas manusia yang mendukung pertumbuhan bisnis jangka panjang.