Jakarta, TopBusiness—Fokus agar karyawan merasa bagus, dilibatkan, dan mengembangkan mereka, telah membantu AkzoNobel mendapatkan sukses melewati kondisi sulit diprediksi pada tahun 2020.
“Ini adalah persoalan untuk meyakinkan karyawan bahwa mereka merasa dilibatkan dan juga didengarkan. Dan memungkinkan mereka pada performa terbaik setiap hari,” kata Joëlle Boxus, AkzoNobel’s Chief Human Resources Officer, dalam keterangan pers yang diterimanya pada kemarinnya malam, oleh wartawannya Majalah TopBusiness.
Dia pun berkata, “Kami tumbuh bersama, dan meningkatkan kompetensi. Walhasil, kami siap untuk suatu masa depan.”
Boxus pun menjelaskan adanya tujuh inisiatif kunci yang mendukung karyawan mereka pada tahun 2020. “The Mind Matters health and well-being program, telah menolong karyawan pada kenormalan baru yang datang dari Covid-19.”
Perusahaan pun, Boxus menambahkan, membuat kemajuan yang berarti dalam hal perbedaan dan inklusi komitmen. Hal tersebut melalui pelatihan virtual, dan penumbuhan jaringan kerja para karyawan.