Jakarta, TopBusiness – Menjadi salah satu finalis ajang TOP CSR Awards 2023, berbagai program yang menjadi bagian dari tanggung jawab sosial dan lingkungan kepada masyarakat diungkap oleh PT Solusi Bangun Indonesia-Tuban Plant pada sesi penjurian yang digelar secara virtual oleh Majalah TopBusiness belum lama ini.
Membawakan judul presentasi ‘Inisiatif Pengelolaan CSR Pasca Pandemi Covid-19’, diharapkan CSR yang dilakukan bisa membantu perusahaan tetap berkembang. Demikian seperti dikatakan Moch Yunani Rizal, General Affair & Community Relations Manager PT Solusi Bangun Indonesia-Tuban Plant.
“Nah kalau kita di CSR memang fokusnya ke bagaimana orang-orang yang ada di sekitar kita, terutama community relation kita, stakeholder, government itu mendapatkan benefit atau kemanfaatan dari adanya kita,” ungkap Yunani Rizal di hadapan Dewan Juri TOP CSR Awards 2023.
Secara kebijakan, seperti diungkap Yunani Rizal, program CSR PT SBI Tuban sejalan dengan yang berlaku untuk korporasi di mana sudah berkorelasi dengan SDGs dan mengacu pada ISO 26000.
“Jadi, memang di seluruh wilayah Plant SBI itu kita sama untuk kebijakannya. Nanti praktiknya berbeda-beda di setiap Plant (pabrik), karena unik masing-masing Plant itu punya masalah sendiri-sendiri, punya community yang berbeda-beda baik sifat, karakternya, dan juga demografinya,” paparnya.
Awalnya dalam melaksanakan program CSR SBI mempunyai beberapa pilar, antara lain SBI Cerdas, SBI Sehat, SBI Mandiri, SBI Peduli, dan SBI Lestari. Namun, sebagaimana dikatakan Yunani Rizal, pilar-pilar tersebut telah ditransformasikan ke TPB Bapenas, menjadi empat pilar, yakni Pilar Pembangunan Sssial, Pilar Pembangungan Ekonomi, Pilar Pembangunan Lingkungan, dan Pilar Pembangunan Hukum dan Tata Kelola.
Program CSR Unggulan
Sedikit mundur ke belakang, Yunani Rizal menceritakan sejumlah aktivitas CSR perusahaan saat masa pandemi lalu yang disebutnya sangat ‘challenge’ (menantang) terutama bagi CSR, di mana semua kegiatan dibatasi, sedangkan sifat CSR itu kegiatan yang tidak terbatas.
“Jadi, memang agak kontra, tetapi kita berusaha untuk tetap menjalankan CSR itu bagaimana tetap bermanfaat. Jadi ada tiga item waktu itu, (dari) emergence response, terus bagaimana kebijakan CSR di masa pandemi, sampai Prioritasi Program di masa pandemi,” ujarnya.
Secara umum program CSR yang dilakukan PT SBI Tuban pada saat pandemi tergolong normative atau sama seperti yang dilakukan oleh banyak perusahaan, seperti melakukan penyuluhan, dukungan APD kepada masyarakat dan tenaga kesehatan, memberikan bantuan dalam bentuk paket sembako, obat-obatan, vitamin, serta melaksanakan program vaksinasi.
Adapun untuk saat ini, ada sejumlah program CSR unggulan yang telah dilakukan oleh PT SBI Tuban. Pertama, untuk sektor pendidikan SBI Tuban melaksanakan program CSR yang diberi nama English 4 Fun.
”Jadi apa yang dimaksud English 4 Fun? Sangat simpel, yakni pelatihan bahasa Inggris, yang kita lakukan secara unik,” ungkap Yunani Rizal.
Jadi, selain dilakukan di sekolah-sekolah di sekitar pabrik, program CSR English 4 Fun juga dilakukan di outdoor (luar ruangan).
Adapun latar belakang dilakukannya program CSR English 4 Fun, tak lain adalah karena Tuban yang saat ini tengah menujuk kota industri, di mana menurut Yunani Rizal, semua industri sudah mulai masuk ke kota ini, mulai dari semen, PLTU, PetroChemical, bahkan ada pengeboran minyak.
“Kalau orang ngomong industrialiasi, bahasa Inggris ini salah satu syarat penting, makanya kita sangat mengutamakan bagaimana masyarakat di sekitar kita itu punya skill, salah satunya berbahasa Inggris. Dan memang (berdasarkan) hasil pemetaan kita, 70% pendidikan masyarakat di ring 1 di sekitar pabrik kita itu masih lulusan SD, tentunya sangat minim pengetahuannya tentang bahasa Inggris,” ungkapnya.
Program English 4 Fun dilakukan dua kali per pekan, di masing-masing sekolah di enam desa. Program ini disebut telah memberi manfaat untuk 600 siswa SD, SMP, SMA dari 12 sekolah. “Dan kita juga mengirimkan enam orang untuk training khusus kita sekolahkan di sekolah khusus bahasa Inggris di Malang, jadi harapannya ketika merek abalik ke desanya nanti sudah punya skill yang ahli, lancar bahasa Inggris, dan kita berharap mereka punya daya saing,” kata Yunani.
Selanjutnya program yang kedua bernama Ecoprint, untuk sektor ekonomi dan lingkungan. Program ini merupakan pengembagan UMKM yang bersifat khusus di mana SBI Tuban memiliki satu kelompok dampingan yagn dilatih untuk bisa membuat batik Ecoprint.
“Jadi, manfaatnya yang pasti muncul kelompok-kelompok di sekitar pabrik kita yang memang fokus untuk mengembangkan kegiatan Ecoprint ini, tentunya ecoprint ini sesuatu yang ramah lingkungan,” papar Yunani.
Ketiga, program CSR Bank Sampah. Dikatan Yunani, program ini sudah dilakukan di empat desa, serta sudah memiliki 30 pengurus bank smapah yang ada di sekitar pabrik dan 570 nasabah yang membantu untuk memilah dan mendaur ulang sampah.
”Harapannya, sih nanti sampah-sampah tersebut bisa kita serap dengan maksimal di pabrik kami sebagai bahan alternatif, karena di Tuban sendiri sudah menerapkan AFR (Alternative Fuel and Raw Material). Jadi, sampah-sampah ini bisa kita jadikan alternatif raw, bahkan juga alternatif fuel. Nah, ini sangat bagus untuk program lingkungan, untuk menekan emisi, mengurangi pemakaian batubara, mengurangi pemakaian barang-barang tambang, dan lain-lain,” jelasnya.
Lalu, yang keempat ada program Pengoban Gratis yang sudah dilakukan secara rutin di 16 desan di 3 kecamatan. Dalam hal ini PT SBI Tuban bekerja sama dengan Puskesmas di sekitar pabrik.
Yang kelima, ada program GOTA (Gerakan Orang Tua Asuh). Yunani mengatakan bahwa program ini merupakan yang unik dari SBI Plant Tuban. Di mana setiap karyawan PT SBI Tuban karyawanu mempunyai minimal satu anak asuh yang berasal dari warga desa di sekitar perusahaan. “Dengan seperti itu, teman-teman ada ikatan emosional dengan warga terutama anak-anak yang masih di usia sekolah. Jadi, kita sudah mapping, mulai anak usia SD, SMP, SMA kita punya masing-masing karyawan di sini sebagai orang tua asuh bagi mereka, ada yang satu, bahkan ada yang enam da nada yang sepuluh, tapi minimal satu. Jadi, Alhamdulillah jumlah anak asuh kita itu jumlahnya sekitar dua kali dari karyawan yang ada di SBI Tuban,” ungkapnya.
Yang keenam, PT SBI Tuban juga memiliki program yang diberi nama PEKKA (Perempuan Kepala Keluarga) dan Perempuan Wira Usaha. Program ini merupakan bentuk pemberdayaan kepala keluarga perempuan.
“Jadi memang ada beberapa keluarga di sekitar kami itu yang menjadi kepala keluarga itu justru wanitanya, bisa jadi memang suaminya sudah tidak mampu bekerja atau mungkin sudah meninggal. (Sehingga) itu juga jadi hal yang harus kita perhatikan kelangsungan hidupnya. Jadi, kita juga punya kelompok di situ,” ujar Yunani.
Sampai saat ini, ada lebih 20 orang kelompok PEKKA yang dibantu untuk bisa menghasilkan suatu produk yang sudah bersertifikasi.
Program selanjutnya, yakni Edu Wisata Taman Kelinci. Di program ini, PT SBI Tuban membangun semacam taman wisata dibekas tambang atau bekas wilayah di laur tambang untuk perberdayaan masyarakat. Selain kelinci, di taman wisata ini juga terdapat juga penghijauan dan bahkan tempat pemancingan.
” Alhamdulillah, kebetulan sempat juga taman wisata ini diliput oleh stasiun TV nasional,” ungkapnya.
Tak kalah menarik, PT SBI Tuban juga memiliki program yang disebut sebagai Kelompok Sayur Organik. Salah satu program yang unik ini, merupakan cara PT SBI Tuban untuk bagaimana bisa menumbuhkan niat bagi mereka untuk mampu menjadi wirausahaan dengan Sayur Organik. “Harapannya kalau ada sayur organik tentunya bisa mengkonsumsi sayur dengan yang lebih sehat walaupun harganya mungkin agak sedikit melebihi sayur biasa,” jelasnya.
Dengan berbagai program CSR yang dijalankan, secara umum PT SBI Tuban sudah meraih indeks kepuasan masyarakat yang baik.
“(Untuk) efektivitas CSR kami, alhamdulllah rata-rata masih di angka 80, itu masih baik indeks kepuasan masyarakatnya. Untuk yang terakhir SLI Tuban itu Acceptance. (Saat ini) sedang kita ukur lagi, semoga setelah ini kita Approval,” pungkas Yunani.
Penulis: Fauzi