Jakarta, TopBusiness – PT Great Giant Foods (GGF) terpilih menjadi kandidat peraih penghargaan TOP Human Capital Awards 2024. Keselarasan yang mendalam antara tujuan bisnis dan strategi SDM menjadi salah satu kunci kesuksesan GGF di industri agrikultural dan makanan.
Great Giant Foods, didirikan tahun 2016 sebagai perusahaan dari Gunung Sewu Group di bidang agrikultural dan makanan, merupakan brand entity di bidang produk buah segar, buah olahan, makanan dan minuman dalam kemasan, seperti jus, protein, dan susu, serta tepung tapioka yang dipasarkan di bawah merek dagang Sunpride, Duta, Oriji, Re.juve, Bonanza, Hometown, dan Cap Kodok.
Produk unggulannya yaitu nanas kaleng, tersebar di lebih dari 60 negara. Hal tersebut menjadikannya sebagai tiga besar produsen nanas kaleng di dunia dengan pengolahan limbah, pabrik, dan kebun yang terintegrasi.
Dalam mengembangkan usaha, Great Giant Foods menerapkan konsep pertanian dan peternakan berkesinambungan dengan standar yang tinggi, modern, ramah lingkungan, dan inovatif, untuk menjamin ketersediaan produk-produk makanan berkualitas
GGF telah mengikuti sesi Penjurian TOP HC Awards 2024, Selasa, 17/09/2024, secara online, membawakan materi bertajuk “Empowering People: Building Sustainable Human Capital Strategy Aligned with Business.”
Rina Faqih selaku Group Human Resources & General Affair Director Great Giant Foods mengatakan bahwa di GGF strategi sumber daya manusia selalu selaras dan terkoneksi dengan strategi bisnis. “Di GGF, kesuksesan kami dimulai dengan keselarasan yang mendalam antara tujuan bisnis dan strategi SDM kami,” ujarnya.
“Saya selalu menempatkan orang sebagai prioritas pertama. Saya percaya tak ada hal yang lebih penting yang kami lakukan selain merekrut dan mengembangkan orang-orang terbaik. Pada akhirnya, bukan strategi yang membantu Anda menang, melainkan orang yang melakukan strategi tersebut,” tegasnya.
Lebih lanjut, Rina menjelaskan ada 3 aspek di GGF yaitu Organisasi, Manusia, dan Budaya, sebagai enabler yang mendukung bisnis atau business driver perusahaan.
“Aspek Organisasi, kami memberdayakan organisasi untuk mendukung LTP.”
“Aspek Manusia singkatannya 3M. Menarik, Melibatkan, dan Mempertahankan orang yang tepat. Caranya dengan membangun Talent Pipeline yang berkelanjutan dengan mengembangkan kepemimpinan & kemampuan teknis,” jelasnya.
“Terakhir, aspek Budaya dengan menerapkan Meritokrasi untuk Menciptakan budaya berbasis kinerja. Juga memperkaya kualitas pikiran, tubuh, dan jiwa melalui aktivitas kesehatan karyawan.”
Agar ketiga aspek tersebut berkembang dengan baik, lanjut Rina, GGF terus memperkuat hubungan industrial yang harmonis. Serta, menerapkan sistem HR yang lincah dan stabil.
Capaian Positif Inisiatif HR
Menurut Rina, keselarasan antara tujuan bisnis dan strategi SDM di GGF, tercermin dari dampak inisiatif strategi HR. “Skor Engagement talent secara keseluruhan 90,9. Sedangkan tingkat Retention talent 98,5.”
Kemudia capaian positif aspek Organisasi, Manusia, dan Budaya. “Aspek Organisasi dilihat dari capaian MCR (meet career recruits) fulfillment by talents tahun 2024 yaitu 45 persen. Itu meningkat dibandingkan tahun 2023 yang 25 persen,” ungkapnya.
“Aspek Manusia, untuk meritokrasi dari pengukuran Flexible Benefit Adoption sebanyak 97,2 persen karyawan menyatakan kepuasan yang meningkat. Ada 3 manfaat baru yang dipilih karyawan, yaitu fasilitas olah raga dan gym, produk GGF, dan cuti tahunan.”
“Juga diraihnya meningkatnya Indeks Kesehatan karyawan GGF yang diukur dari kadar kolesterol, gula darah, uric acid, dan indeks massa tubuh (body mass indeks).
Capaian positif terkait inisiatif HR di GGF berikutnya yaitu sistem HR. “Kami berhasil melakukan penghematan dari digitalisasi yaitu 25 pohon per tahun; 12,218 jam per tahun; 5,89 Full Time Equivalent per tahun, dan 6,04 kali layanan HR yang lebih cepat,” pungkas Rina.
Turut hadir dari Great Giant Foods dalam sesi Penjurian TOP HC Awards yaitu: Anastasia Teoriman selaku Organization Dynamic & Culture Dept. Head, Yoseph Weizak selaku People Services Division Head , Muh. Aditya selaku Industrial Relations Manager, Alya Fakhira selaku Industrial Relations LEAP Trainee, Edhy Rumekso selaku People Partner Area 1 Div Head, Gersianto Bagusputra selaku Head of People Development, Adhi Hutama Habibi selaku People Strategy and Development Div. Head, Kimberly K. selaku Reward Partner Dept. Head, dan Rio Adi Sucipta selaku HR System Management Sr. Specialist.
TOP Human Capital Awards adalah kegiatan pembelajaran bidang Human Capital Management System (atau HCMS) sekaligus kegiatan pemberian penghargaan kepada perusahaan-perusahaan yang dinilai berhasil dalam mengimplementasikan HCMS dalam meningkatkan kinerja bisnis yang berkelanjutan.
TOP Human Capital Awards diselenggarakan majalah Top Business bekerjasama dengan sejumlah asosiasi yang terkait Human Capital, akademisi, perusahaan konsultan bisnis dan GCG.
Tema TOP Human Capital Awards 2024 adalah“Aligning the Organization to Business Growth Strategy”. Artinya, kegiatan ini ingin terus mendorong pengembangan organisasi agar selaras dan dapat mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan yang berkelanjutan.
Bertindak selaku Dewan Juri yaitu Kusuma Prabandari, Melani K. Harriman, Umi Mahmudah Hani, dan Ina Sawitri.