Jakarta, TopBusiness – PT BPR Baturaja (Perseroda) menyadari betul pentingnya peran Human Capital (HC) dalam menunjang bisnis perusahaan, salah satunya yakni berkaitan dengan sumber daya manusia (SDM) yang secara tegas tertuang dalam visi dan misi perusahaan.
Demikian pernyataan Januar Hertanto selaku Direktur Utama PT BPR Baturaja saat mengikuti wawancara penjurian TOP HC Awards 2024 secara daring, Kamis (19/9/2024).
“Jadi ini (visi-misi) saya fikir sudah mewakili semua hal yang memang dibutuhkan dalam strategi pengembangan bisnis menggunakan Human Capital,” tegasnya mengawali presentasi.
Masih menurut januar, sumberdaya manusia (SDM) merupakan modal utama dalam perusahaan. Sebab itu, pihaknya berkomitmen untuk menciptakan SDM yang profesional dalam tata kelola bank yang baik dan mewujudkan perusahaan menjadi tempat kerja terbaik di Kabupaten Ogan Komering Ulu Sumatera Selatan.
“Kami sudah mengadopsi apa yang dimaksud dengan Human Capital, yaitu manusia menjadi sebuah modal dalam organisasi sehingga mereka itu perlu diberikan konpensasi yang menarik agar bisa memberikan timbal balik yang maksimal di Perusahaan,” tegasnya.
“Dan itu sudah kita lakukan sejak awal (perusahaan) dalam posisi masih rugi kami sudah memberikan kompensasi yang lebih baik kepada pegawai, sehingga dalam waktu tiga tahun sudah memperoleh laba setiap tahun,” lanjutnya.
Bahkan, lanjut Juniarto, BPR Baturaja menjadi salah satu BPR yang memiliki ragam apresiasi kepada karyawan sehingga menjadi pilihan utama bagi para pencari kerja. “Kami mungkin salah satu BPR yang memberikan kompensasi sangat beragam, mulai dari gaji, tunjangan kinerja, kemudian ada insentif-insentif yang diberikan kepada pegawai berkaitan dengan pencapaian target,” jelasnya.
“Kemudian dana kesejahteraan pegawai dan dana produksi bisa diberika kepada pegawai. Dananya dari deviden dibagikan sesuai dengan Permendagri itu bisa dibagikan kepada pegawai,” lanjut Juniarto.
Alhasil, berkat banyaknya kompensasi yang menjanjikan tersebut, BPR baturaja menjadi idaman bagi para pelamar kerja. “Nah Alhamdulillah dengan kondisi saat ini, kami menjadi salah satu BPR yang diminati oleh calon-calon pegawai karena mereka mengetahui remunerasi yang sangat baik yang diberikan kepada pegawai manupun,” imbuhnya.
Penghargaan dan Manajemen Kinerja
Untuk memaksimalkan peran, BPR Baturaja juga melakukan penilaian kinerja secara berkala 2 kali dalam setahun yang melibatkan seluruh karyawan dan pengurus sehingga hasil survei dan analisa kepuasan kerja karyawan akan lebih obyektif dan transparan tanpa ada benturan kepentingan.
Hal ini dapat dilihat dari rendahnya tingkat ketidakpuasan kerja karyawan di BPR Baturaja sebagaimana dibuktikan adanya produktivitas kerja para karyawan yang selalu menunjukkan trend meningkat setiap tahun.
“Berkaitan dengan penilaian kinerja. Jadi kami juga memberikan penghargaan kepada para pegawai di internal kami yang memiliki kinerja, baik itu kinerja kualitataif maupun kuantitatif untuk mereka diberikan penghargaan terutama di bagian outdoor, pemasaran, yang dimana mereka mendapatkan berbagi macam penghargaan, bonus-bonus yang telah disiapkan oleh pegawai,” bebernya.
Untuk meningkatkan kompetensi SDM, BPR Baturaja juga melakukan ragam kegiatan seperti penerapan reward dan punishment yang konsisten, Baturaja Award untuk tiap bagian berdasarkan penilaian kinerja tahunan dan program diklat yang berkesinambungan dan kegiatan studi banding ke lembaga keuangan perbankan lainnya.
“Karena konsep kami adalah mereka (SDM) bagian dari modal yang akan bisa memberikan pendapatan juga dari hasil kinerja mereka,” imbuhnya.
Tak hanya itu, untuk memastikan bisnis Perusahaan tumbuh dan sehat, BPR Baturaja juga memiliki Human Capital Management System (HCMS). “Kemudian strategi anti fraud juga sudah kami buat karena kami menyakini bahwa bisnis akan bisa maju, bisa menguntungkan apabila perbuatan fraud tadi dihindari deng melalui aturan internal selain aturan yang ditetapkan oleh pihak-pihak yang berwenang sebaga rujuakan BPR Baturaja,” pungkasnya.
Sebagai tambahan, berkat implementasi Humat Capital yang mumpuni, kinerja bisnsi BPR Baturaja menunjukan catatan yang membanggakan. Hal tersebut nampak pada Human Capital Business Index (HC Business Index) yang menunjukan kenaikan. Seperti Total Revenue pada tahun 2022 sebesar Rp 20 miliar naik menjadi Rp 23 miliar pada tahun 2023.
Selain itu, dari catatan redaksi, pada tahun 2022 PT BPR Baturaja (Perseroda) memberikan Dividen kepada Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ulu sebesar Rp709.159.423,56 lebih besar 36,82% dari tahun 2021.