Jakarta, TopBusiness – PT Surveyor Indonesia (Persero) berkomitmen terus meningkatkan sumber daya manusia (SDM) melalui berbagai pendidikan dan latihan terbaik untuk memastikan adanya aligning atau kesesuaian dinamika pasar sejalan dengan tranformasi pengelolaan dan pengembangan bisnis di bidang layanan Testing, Inspection, Certification (TIC). Dengan berbagai strategi, PT Surveyor Indonesia (PTSI) memastikan diri untuk terus meningkatkan perannya dalam menyongsong Indonesia Emas 2045, tentunya dengan fokus lini bisnis yang dimiliki.
“Komitmen ini penting bagi kami sebagai perusahaan yang bergerak di bidang layanan TIC, di mana hal ini sangat dipengaruhi oleh kemampuan SDM. Karena itu, kontinuitas peningkatan keahlian SDM untuk kompetensi yang makin baik melalui pendidikan dan latihan, termasuk kerja sama dengan kampus-kampus, merupakan strategi yang kami terus lakukan untuk peningkatan kompetensi mereka,” ungkap ungkap Direktur Sumber Daya Manusia PTSI Lussy Ariani Seba saat presentasi dan wawancara penjurian TOP Human Capital Awards 2024 yang diselenggarakan Majalah TopBusiness secara daring melalui aplikasi zoom pada (02/10/2024).
Turut hadir mendampingi dalam wawancara ini, di antaranya Edwin Pantas Partunggul – VP. Human Capital, M. Ilham – AVP Human Capital Strategic, Deddi Nurmal – VP STO, serta Syifa Ammalia – EA Dir SDM. Sedang Tim juri penilai terdiri Sentot Baskoro (Akademisi dan Ahli Hukum Korporasi), Dr. Sofi Suryasnia Saman (akademisi UNPAD Bandung dan praktisi bisnis), Tendri Supriatno (Founder ISVI Institut) yang dimoderatori oleh Ahmad Chury (MSI Group).
Dalam presentasinya berjudul “Aligning the Organization to Business Growth Strategy”, Direktur PT SI Lussy, menyampaikan banyak hal terkait dinamika baru Perusahaan. Diawali dari pengenalan Perusahaan (PT SI) yang kini adalah anggota Holding IDSurvey yang menyediakan berbagai macam jasa survei.
Pemerintah secara resmi telah membentuk Holding BUMN Jasa Survei yang dipimpin oleh PT Biro Klasifikasi Indonesia (Persero)/BKI berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 66 Tahun 2021.Holding BUMN Jasa Survei terdiri SUCOFINDO dan Surveyor Indonesia.
PT Surveyor Indonesia berkantor pusat di Jakarta, memiliki dua belas kantor cabang dan beberapa unit wilayah kerja di seluruh Indonesia, menyediakan pelayanan baik di pasar dalam negeri maupun luar negeri. Kantor pusatnya berlokasi di Graha Surveyor Indonesia, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav.56, Jakarta 12950 – Indonesia.
Setelah pembentukan holding, PT SI pun terus bernah melakukan transformasi (Digital Transformation) sebagai “New ways of Working”, yang meliputi People, Culture, dan Organization.
PT Surveyor Indonesia (Persero) memantapkan diri sebagai Independent Assurance di bidang TICC (Testing Inspection – Certification – Consultation) berbagai jasa survey, verifikasi, inspeksi dan konsultasi kepada pelanggan baik pemerintah, BUMN dan perusahaan-perusahaan swasta.
Sesuai kompetensinya, PTSI tetap menjalanakan kegiatan yang bergerak di bidang jasa survei, inspeksi, dan konsultansi. Dengan tagline “Your trusted partner for assurance”, PT Surveyor Indonesia Indonesia memiliki visi sebagai perusahaan pemberi jaminan kepastian yang tidak memihak dalam setiap transaksi (Independent assurance).
Memiliki visi utama “Menjadi Perusahaan Independent Assurance Nasional yang diakui Dunia dalam memberikan solusi menyeluruh kepada pelanggan”. Sesuai visinya, berbagai layanan Independent assurance PTSI difokuskan pada lima sektor yaitu: industri dan perdagangan, energi dan sumber daya mineral, telematika, transportasi, pertanian, kehutanan, kelautan dan lingkungan hidup.Hingga kini PT Surveyor Indonesia Indonesia terus melakukan inovasi jasa-jasa baru dengan dukungan teknologi sehingga memberi nilai tambah kepada pelanggan. Jasa-jasa inovatif ini memberi manfaat yang sesuai dan berkontribusi strategis bagi kepentingan nasional dalam jangka panjang.
Seiring dengan dinamika dan transformasi baru ini, Perusahaan juga terus melakukan berbagai terobosan dan inovasi bagi pengembangan kemampuan SDM yang saat ini terdapat total 3.668. Diawali dengan upaya ‘employee value proposition” untuk mendapatkan titik temu ekspektasi karyawan dengan komitmen perusahaan dan komitmen karyawan dengan ekspektasi Perusahaan. Perusahaan juga melakukan Talent Classification dan melibatkan mereka untuk memahami transformasi yang sedang dan akan terjadi di Surveyor Indonesia. Selain itu juga menyusun strategi baru yang kini menjadi “New Arsitektur HC – PT SI 2025”.
Terkait reskilling dan upskilling kemampuan SDM, PTSI tahun 2021 meluncurkan program SI Next Generation. Program tersebut merupakan talent pool guna menjaring SDM terbaik perseroan. Tujuannya yakni untuk memastikan transisi pengelolaan dan pengembangan bisnis Testing, Inspection, Certification (TIC) kepada SDM, termasuk angkatan muda di level gen Z dan milenial yang kian pegang peran besar di PTSI.
Melalui program tersebut, perusahaan pelat merah itu ingin memunculkan talenta muda yang siap menghadapi kondisi disruptif, memegang teguh nilai-nilai amanah, kolaboratif, harmonis, loyal, adaptif, dan kompeten (AKHLAK), sebagaimana diusung Kementerian BUMN.
Menurutnya, dengan SDM yang unggul, perusahaan yakin mampu bertransformasi dan mencapai sustainability. Program ini dilakukan juga untuk pembaharuan cara pandang dan pendekatan bisnis dengan tema dan tren kekinian yang juga makin berkembang. Terlebih di tengah kemajuan era transfromasi digital. Termasuk di kalangan dunia usaha dan industri untuk memasuki era revolusi industri keempat (Industri 4.0) yang sarat tuntutan penguasan keilmuan baru terkait digitalisasi.
Pengembangan talenta yang selama ini dilakukan PTSI telah terbukti memiliki andil dalam penguatan ekonomi nasional. Bermodal talenta unggul, keterlibatan serta kehadiran PT Surveyor Indonesia bagi bangsa semakin nyata.
Dengan berbagai inovasi dan terobosan dalam bidang pengelolaan HRD ini, PTSI tahun ini masuk nominasi untuk penghargaan “TOP Human Capital Awards 2024”. TOP Human Capital Awards merupakan kegiatan corporate rating (penilaian) dan pembelajaran bidang Human Capital Management System (atau HCMS) sekaligus kegiatan pemberian penghargaan kepada perusahaan-perusahaan yang dinilai berhasil dalam mengimplementasikan HCMS dalam meningkatkan kinerja bisnis yang berkelanjutan. Kegiatan ini diselenggarakan oleh majalah Top Business bekerja sama dengan sejumlah asosiasi yang terkait Human Capital, akademisi, perusahaan konsultan bisnis dan GCG. Adapun tema TOP Human Capital Awards 2024 adalah “Aligning the Organization to Business Growth Strategy”. Artinya, kegiatan ini ingin terus mendorong pengembangan organisasi agar selaras dan dapat mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan yang berkelanjutan.
Editor: Agus H