Jakarta, TopBusiness – PT BPR BKK Purwodadi (Perseroda) atau Bank BKK Purwodadi terus menunjukkan kinerja yang mumpuni di tengah persaingan antarbank yang semakin kompetitif di daerah, khususnya di Kabupaten Purwodadi, Jawa Tengah.
Berdasarkan laporan kinerja bisnis tahun 2022-2023, total aset Bank BKK pada 2023 sudah mencapai Rp 1,22 triliun, naik dibandingkan tahun 2022 sebesar Rp 1,15 triliun. Demikian pula total kredit yang disalurkan meningkat dari Rp 956,06 miliar pada 2022 menjadi Rp 984,8 miliar.
Dana pihak ketiga juga naik dari Rp 994,1 miliar pada 2022 menjadi Rp 1,057 triliun. Sedangkan Pendapatan bunga naik dari Rp 153,54 miliar pada 2022 menjadi Rp 159,91 miliar pada 2023.
Dari sisi laba bersih, BPR BKK Purwodadi pada 2023 meraih laba Rp 40,21 miliar, meningkat dibandingkan tahun 2022 sebesar Rp 36,49 miliar. Tahun 2024, Bank BKK menargetkan kenaikan laba bersih menjadi Rp 41,4 miliar atau tumbuh 2,97 persen.
Didukung oleh pegawai yang mencapai 338 orang, Bank BKK Purwodadi saat ini memiliki jaringan kantor sebanyak 1 Kantor Pusat Operasional, 17 Kantor Cabang, 8 Kantor Kas, dan 4 Mobil Kas Keliling.
Selain aset keuangan yang menembus Rp 1 triliun, aset terbesar lain yang dimiliki Bank BKK Purwodadi adalah sumber daya manusia (SDM).
Dalam presentasi penjurian TOP Human Capital Awards 2024, Manager SDM dan Umum Bank BKK Purwodadi, Wahyu Adi Murtantono memaparkan, dalam dunia perbankan yang kompetitif, salah satu aset terbesar yang dimiliki Bank BKK Purwodadi adalah Sumber Daya Manusia.
“Divisi SDM dan Umum di Bank BKK Purwodadi memegang peran utama dalam membentuk, mengembangkan dan memelihara talenta yang diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan,” ujar Wahyu dalam presentasinya yang dilakukan secara daring, Selasa (1/10/2024).
Hadir pula dalam penjurian ini, Direktur Kepatuhan Bank BKK Purwodadi, Imam Budiyanto.
Wahyu memaparkan, ada enam rencana dan strategi Divisi SDM dan Umum Bank BKK Purwodadi. Pertama adalalah Perencanaan karyawan di seluruh kantor cabang yang disesuaikan dengan kebutuhan. Kedua, rekrutmen dan seleksi menggunakan pihak ke tiga untuk mengurangi risiko. Ketiga adalah Pengembangan Potensi dengan penetapan standar kompetensi jabatan dan perbaikan metode pengembangan kompetensi.
Keempat adalah Penilaian Kinerja & Penghargaan. Bank BKK Purwodadi melakukan pemeringkatan hasil penilaian kinerja dan perilaku sebagai dasar pemetaan talenta, remunirasi dan penghargaan. Kelima, Pengembangan Karier berbasis sistem merata dan memiliki kesempatan yang sama.
Keenam Peningkatan Kesejahteraan dengan reformasi kebijakan gaji, tunjangan dan fasilitas bagi karyawan. “Yang paling penting juga pengembangan karier dimana karyawan harus memiliki basik kemampuan intelegensi dalam hal analisis di dunia perbankan, analisa pasar dan lapangan yang harus dikuatkan,” tuturnya.
Bank BKK Purwodadi juga memiliki sistem penilaian kinerja atau key performance indicator (KPI) masing-masing karyawan untuk menentukan jumlah beban kerja maupun kemampuan hardskill maupun softskill masing-masing karyawan.
Tahun 2024 ini, menurut Wahyu, Bank BKK Purwodadi merencanakan 58 jenis pendidikan dan pelatihan yang sebagian besar sudah dilaksanakan dan diikuti seluruh elemen dari divisi-divisi di unit kerja baik di kantor cabang maupun kantor pusat. Pendidikan dan pelatihan tersebut mulai dari pemasaran, akutansi, SDM, teknologi informasi (TI) dan elainnya dengan menghadirkan fasilitator dari eksternal maupun internal.
Menjawab tantangan dan peluang dalam dunia perbankan, Divisii SDM dan Umum Bank BKK Purwodadi terus berinovasi dengan memanfaatkan teknologi untuk memberikan pembelajaran yang lebih efektif dan efisien kepada karyawan, meliputi e-learning, webinar, dan aplikasi mobile yang memberikan akses pembelajaran kapan saja dan di mana saja.
Berkolaborasi dengan divisi TI, Divisi SDM dan Umum Bank BKK Purwodadi membuat Program Mentoring yang lebih canggih dengan menggunakan algoritma dan data analitik untuk mencocokkan mentor dan mentee berdasarkan kebutuhan dan tujuan perusahaan.
“Divisi SDM dan Umum juga mendorong pembelajaran berkelanjutan dengan menyediakan akses ke pelatihan online, sertifikasi, dan pelatihan lanjutan kepada karyawan. Sehingga hal ini menjadikan semua karyawan mendapatkan kesempatan meningkatkan skill di sepanjang karir,” tutur Wahyu.
Di bawah kepemimpinan Anita Fitriani Yusuf, SE selaku direktur utama, Bank BKK Purwodadi meraih berbagai penghargaan sepanjang tahun 2023 antara lain TOP BUMD Award Tahun 2023 Bintang 5. Bank BKK Purwodadi juga memperoleh penghargaan BKK terbaik se Jawa Tengah tahun 2023 yang diserahkan langsung oleh Gubernur Jawa Tengah.