Jakarta, TopBusiness – PT Garuda Maintenance Facility Aero Asia Tbk (GMF AeroAsia) menempatkan Human Capital dalam posisi strategis dalam upayanya meningkatkan kinerja perusahaan. Sejumlah insiatif terkait Human Capital telah dijalankannya dalam beberapa tahun terakhir. Atas upayanya itu, GMF terpilih menjadi kandidat peraih TOP Human Capital Awards 2024.
“Sebagai penyedia layanan perawatan pesawat terbang yang terbesar dan terbaik di kawasan, kami menempatkan Human Capital dalam posisi strategis. Human Capital berperan penting dalam memberikan solusi terintegrasi yang terbaik bagi seluruh pelanggan kami di seluruh dunia,” ujar Pudjo Sarwoko selaku Director of Human Capital and Corporate Affairs GMF AeroAsia saat mengikuti Wawancara Penjurian TOP Human Capital Awards 2024, Selasa (22/10/2024).
“Upaya untuk mewujudkan Human Capital yang unggul dan profesional dijalankan secara terintegrasi dalam satu siklus Human Capital Information System, dimulai dari sosialisasi penerapan nilai inti perusahaan, People Development Program & Learning Program, Leader Development Program, Talent Management, Performance Management & GMF Total Rewards (Employee Wellbeing), Excellences Employee Services Employee, dan Experience Through Digital Transformation,” imbuhnya.
Sebagai perusahaan yang masih berbadan hukum dalam lingkup perusahaan milik negara, Badan Usaha Milik Negara (BUMN), GMF AeroAsia juga mengadopsi nilai-nilai yang dibawa oleh Kementerian BUMN. Mewakili semangat transformasi budaya di seluruh lingkup BUMN, AKHLAK telah menjadi nilai penting yang harus dimiliki oleh setiap insan yang ada di dalamnya.
“GMF menyelenggarakan Culture Festival yang merupakan acara yang bertujuan untuk menyelaraskan budaya karyawan GMF dengan nilai-nilai Nilai-Nilai Badan Usaha Milik Negara Indonesia yaitu AKHLAK,” tutur Pudjo.
Lebih lanjut, ia memaparkan strategi manajement talent GMF, dimana salah satunya menerapkan Human Asset Value (HAV) 9 Box Matrix untuk Succession Plannning. “Talent Mapping menggunakan Human Asset Value Mapping (9 Box). Dari Talent Pool yang dihasilkan, kami memiliki Talent Candidate for Successor Leader dimana mereka harus memiliki GMF soft dan hard competency.”
Menjawab pertanyaan Dewan Juri TOP Human Capital Awards 2024, Pudjo mengungkapkan bahwa di tengah persaingan di pasar tenaga kerja perawatan pesawat terbang, GMF memiliki posisi yang baik.
“Karyawan kami lebih banyak yang “di-hijack” atau dipinjamkan ke perusahaan lain. Dari survei internal yang kami lakukan, penghasilan atau compensation bukanlah satu-satunya faktor yang menarik bagi karyawan untuk bekerja. Tapi juga faktor-faktor lain, yaitu Benefits, Personal Growth & Recognition, dan Work-Life Environment,” jelasnya.
Untuk Retain and Engaged karyawan, lanjut Pudjo, GMF menerapkan strategi penghargaan total, yaitu pendekatan yang digunakan organisasi untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan menawarkan kombinasi imbalan moneter dan non-moneter
Menurutnya, saat ini Human Capital Management System di GMF, telah berjalan dengan baik dengan dukungan teknologi digital. “Kami mengembangkan sendiri myHC sebagai One Platform for All Employee Experience,” ujar Pudjo.
Menggunakan platform digital ini, seluruh karyawan GMF dapat mengakses semua hal terkait Human Capital, mulai dari Performance Management & Goal Management, Succession, Project Management, Compensation, Time Management, Payroll, Benefit, Employee Data & Report, My Learning & Knowledge Management, dan myAttendance.
“Bahkan maturity level HCMS kami ada di level 80, lebih tinggi dari induk perusahaan,” pungkasnya.
Turut hadir dari GMF dalam sesi Penjurian TOP HC Awards 2024, yaitu Eldira Umar Ali Zain selaku VP Human Capital Management, Yudithya Dzaryati selaku Senior Manager Leader & Talent Development, dan Gayuh Sepdinar Purdanoyanto selaku Manager Payroll.
TOP Human Capital Awards adalah kegiatan pembelajaran bidang Human Capital Management System (atau HCMS) sekaligus kegiatan pemberian penghargaan kepada perusahaan-perusahaan yang dinilai berhasil dalam mengimplementasikan HCMS dalam meningkatkan kinerja bisnis yang berkelanjutan.
TOP Human Capital Awards diselenggarakan majalah Top Business bekerjasama dengan sejumlah asosiasi yang terkait Human Capital, akademisi, perusahaan konsultan bisnis dan GCG.
Tema TOP Human Capital Awards 2024 adalah“Aligning the Organization to Business Growth Strategy”. Artinya, kegiatan ini ingin terus mendorong pengembangan organisasi agar selaras dan dapat mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan yang berkelanjutan. Bertindak selaku Dewan Juri, yaitu Kusuma Prabandari, Umi Mahnudah Hani, Wahyudin Zarkasyi, dan Dwinda Ruslan.