Jakarta, TopBusiness – PT Pan Brothers Tbk. (IDX: PBRX), perusahaan manufaktur garmen papan atas ini telah menyelesaikan sesi penjurian TOP Human Capital (HC) Awards 2024 yang diselenggarakan Majalah TopBusiness secara virtual pada Kamis (5/9/2024) lalu. Pan Brothers yang memiliki kode emiten PBRX diketahui telah berdiri sejak tahun 1980 dan menjadi manufaktur garmen terbesar di Indonesia.
“Kita saat ini bisa dibilang sebagai manufaktur garmen terbesar di Indonesia dengan karyawan total lebih dari 20 ribu,” ujar Trisia Indrayani, HRM Development Area Banten PT Pan Brothers Tbk., dalam paparannya di hadapan dewan juri TOP HC Awards 2024.
Sebagai perusahaan garmen, Pan Brothers memiliki serangkaian keahlian dalam memproduksi berbagai jenis pakaian, dari pakaian teknis, fungsional dan aktif, tenun, pakaian rajut dengan kompleksitas sedang hingga tinggi.
“Saat ini kapasitas produksi kita di 117 juta pieces (pcs) setara dengan polo shirt,” tandas Trisia seraya mengatakan bahwasanya Pan Brothers memiliki visi menjadi pemasok pakaian yang terintegrasi, terpadu dan mendunia secara berkelanjutan.
Nah, sebagai perusahaan manufaktur dengan jumlah karyawan yang terbilang cukup besar, Pan Brothers memiliki budaya perusahaan (corporate culture) yang disebut sebagai I-Pan atau singkatan dari (Integrity, Passion, Action, dan Nationalism).
“Integrity, semua karyawan Pan Brothers memiliki kejujuran moral, dan etika ketika berkerja. Jadi saat mengerjakan suatu pekerjaan dituntut untuk memiliki nilai kejujuran tersebut. Walaupun ada atasan atau tidak sikapnya tetap sama, yaitu performance yang bagus. Lalu, yang kedua adalah Passion, yaitu memiliki cinta, rela berkorban dan juga semangat demi keberlangsungan perusahaan,” ungkap Trisia.
“Yang ketiga adalah Action. Action di sini adalah senantiasa memberikan pelayanan yang terbaik. Sedangkan Nationalism, karena Pan Brothers ini terdiri dari multi ras, multi suku, multi agama jadi kita menjunjung tinggi nilai-nilai patriotism dan ke-bhinneka-an,” sambungnya.
Apiknya lagi sebagai perusahaan pabrikan pakaian dengan pangsa pasar global, Pan Brothers memiliki motto ‘Clothing the world with Indonesian Heart’. “Dengan moto ini kita punya pride atau kebanggaan bahwa kualitas orang Indonesia diakui di pasar dunia,” tandas Trisia.
Sedikit mengulas soal kinerja bisnis, sebagaimana diungkap Trisia, untuk penjualan pada tahun 2023, Pan Brothers berhasil meraup angka 581 juta USD, serta memiliki total asset 696,8 juta USD. Untuk EBITDA-nya sendiri adalah 45,4 juta USD dan Equity di angka 333 juta USD.
“Nah untuk market destination, di tahun 2023 ini ada peningkatan di Others, seperti di area Australia, ada peningkatan yang cukup. Lalu (untuk market destination) paling besar ada di USA. Lalu yang kedua itu ada di Asia, diikuti Eropa,” ungkapnya.
Penerapan dan Strategi HRM
Pada sesi penjurian TOP HC Awards 2024 kali ini, Pan Brothers diketahui mengusung tema besar ‘Profitable Year for Sustainable Future’. Sehingga apa yang diupayakan perusahaan khususnya dalam strategi HRM (Human Resource Management)-nya mengarah pada tujuan pada tema yang diusungnya tersebut.
Trisia mengatakan untuk strategi HRM, Pan Brothers menerapkan 7 Prinsip dari apa yang disebutnya sebagai ‘We Work Together dan We Win Together’.
“Tujuh prinsip itu adalah, yang pertama Believe in All People, artinya kita percaya kepada orang lain atau kepada tim kita dan tim kita juga menjaga kepercayaan tersebut. Yang kedua adalah Accountability (Akuntabilitas), ini terkait dengan melakukan apa yang dikatakan dan bertanggung jawab terhadap apa yang kita kerjakan,” ungkap Trisia.
“Berikutnya adalah Positive Energy, yakni memiliki cara berpikir, cara berbicara dan bertindak yang positif. Lalu yang berikutnya adalah Teamwork, atau kerja sama tim yang baik untuk mencapai tujuan dan target. Lalu juga ada Concern to Compliance, yaitu memastikan tim melaksanakan kode etik dan regulasi yang ada. Selanjutnya ada prinsip yang keenam, yaitu, memberikan pelatihan dan dukungan kepada semua karyawan. Dan prinsip yang terakhir adalah recognize, yaitu mempertahankan orang-orang terbaik dengan menghargai pencapaian orang lain,” sambungnya.
Nah, dari tujuh prinsip tadi, selanjutnya Pan Brothers juga memiliki The Role of HRM yang dijalankan Perusahaan, yaitu terdiri dari dua hal, yakni Strategic Business Partner dan juga sebagai People and Organization Development.
Adapun untuk mendukung The Role of HRM, Pan Brothers memiliki empat pilar. Yang pertama, adalah Business Knowledge.
“Sebagai HRM kita harus punya knowledge terkait business process. Jadi, tidak hanya berkutat dalam lingkup SDM saja, tetapi sebagai HR kita juga harus paham bidang usaha atau business proses yang ada di Pan Brothers,” ungkap Trisia.
Lalu pilar yang kedua adalah Personal Credibility. “Ini maksudnya adalah kita bisa membangun/melakukan pengembangan diri kita sebagai HR untuk mencapai potensi terbaik kita,” imbuhnya.
Selanjutnya atau pilar yang ketiga adalah Strategic Contribution. Di sini ditekankah bahwasanya HR tidak hanya menjalankan fungsi-fungsi operation, tapi juga bisa sebagai strategic partner untuk direksi atau manajemen.
“Lalu juga ada HR Delivery, memberikan atau menyebarkan strategi dan visi misi kepada semua karyawan. Dan yang terakhir adalah pilar HR Technology. Jadi, dengan teknologi dan juga otomatisasi kita bisa mempermudah atau juga kita bisa mempersingkat proses-proses yang ada di HR, sehingga bisa mendukung efisiensi dan produktivitas,” jelas Trisia.
Selanjutnya dari pilar-pilar tersebut, untuk mendukung peran HRM, Pan Brothers mengerucutkannya lagi menjadi Three Bottom Line Program, yaitu People, Planet, dan Profit.
Dari People, Pan Brothers memiliki program internal dan eksternal. Program internal yang dijalankan antra lain integrated HRM Digitalization; Talent Management; Star Employee Scholarship Program; Partner & Motivation challenge; Motivation Clinic “Pacar Idaman”.
“Pacar Idaman ini adalah singkatan dari Partner Cerita Asik dan Nyaman. Jadi ini memang untuk sesi teman-teman operator atau teman-teman karyawan untuk bisa sharing masalah yang dihadapi yang bisa berpengaruh ke performance kerjanya,” ungkap Trisia.
Sedangkan untuk Program Eksternal, kata dia, PBRX ada Development of Small, Medium and Micro Enterprises (UMKM); Convection Entrepreneur Youth Incubator; Achievement Society Scholarship; dan Disability Empowerment.
Nah dari sisi Planet, Pan Brothers memiliki program Zero Waste Lifestyle (ZWL); E-Vehicle Ownership Program; Environment, Social and Governance (SESG) & Sustainability.
Sementara dari segi Profit, Trisia menegaskan bahwa tentu semua yang dilakukan ini akan bermuara ke High Productivity & Efficiency.
“Sehingga tujuan atau tema kita akan tercapai, yaitu Profitable Year for Sustainable Future. Dan ini adalah strategi besarnya HRM,” pungkasnya.
Editor: Busthomi